勞動爭議調(diào)解的程序

勞動爭議調(diào)解，是指在調(diào)解委員會主持下對本單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、分清是非、明確責任的基礎上，依照國家勞動法律、法規(guī)，以及依法制定的單位規(guī)章制度和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。用人單位勞動爭議的調(diào)解應遵循以下程序。

一、調(diào)解程序

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第3章關于調(diào)解程序的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，要經(jīng)過申請、受理、調(diào)解等以下步驟進行：

1.當事人申請。

《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第14條規(guī)定：當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第12條規(guī)定：當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

2.調(diào)解委員會受理。

3.調(diào)解委員會調(diào)解。

調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。

4.制作調(diào)解協(xié)議書。

經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。

二、調(diào)解不成的解決辦法

在實踐中，并不是所有的勞動爭議都能通過調(diào)解方式予以結(jié)案，調(diào)解委員會對于調(diào)解不成的勞動爭議應當如何處理?調(diào)解委員會調(diào)解不成有二種情況：

第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解雙方當事人沒有達成調(diào)解協(xié)議;

第二種情況是，調(diào)解沒有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的。

《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第18條規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成?！?/p>

但同時，2008年5月1日起實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第14條第3款規(guī)定：“自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。”在此，兩部法在調(diào)解的法定期間問題上出現(xiàn)了沖突，那么我們應該選擇適用哪一部法呢?

《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》是由勞動部制定的部門規(guī)章，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是由全國人大制定的法律，根據(jù)法律的效力大于部門規(guī)章的效力原則，我們選擇適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，即法律規(guī)定的調(diào)解的法定期間為15天。即調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起15日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

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