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寧波
如果員工突然離職，公司是否還需要計算辭職員工的工資
在勞動合同中，如果員工突然離職，如何計算工資首先，在勞動合同中，無論員工是在履行合法的辭職程序后離職，還是無故離職，雇主都有義務結算員工的工資，工人還必須履行合法的辭職程序。職工合法離職程序是指職工提前30天以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同，或者在試用期內職工無故離職的，提前3天通知用人單位
，違反合法的勞動合同終止程序。用人單位可以以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。用人單位可以向員工發(fā)送EMS，外封條表明是勞動合同終止通知。如果沒有人簽字，保留相應的憑證并宣布取消。如果該辭職員工的辭職給雇主造成損失，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同
第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權要求用人單位予以糾正。第三十九條有下列情形之一的，用人單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會：，用人單位可以解除勞動合同：
經證明在試用期內不符合錄用條件
嚴重違反用人單位規(guī)章制度
嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，經用人單位提出，拒不改正的，勞動合同無效，依法追究刑事責任
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