有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的>

（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資（3）安排加班而不支付加班工資（IV）解除或終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

公司辭退員工的依據(jù)

在試用期內(nèi)，不得隨意辭退員工

為了在試用期內(nèi)正確辭退員工，我們必須把握“不符合就業(yè)條件”的原則。用人單位必須首先證明公司是否具備“就業(yè)條件”，并證明員工不符合就業(yè)條件。雇主在試用期內(nèi)解雇雇員而不知道其雇傭條件是什么或未能證明其雇傭條件，這是一種典型的錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，公司在管理上往往會(huì)陷入更加尷尬的境地

解雇有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)該有事實(shí)和制度依據(jù)

對(duì)于違反紀(jì)律的員工，《勞動(dòng)法》規(guī)定，雇主只能解雇嚴(yán)重違紀(jì)的員工。因此，什么是嚴(yán)重違紀(jì)行為對(duì)雇主來(lái)說(shuō)是非常重要的。單位應(yīng)在《員工手冊(cè)》或規(guī)章制度中明確嚴(yán)重違紀(jì)的情況，并注意保留嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位也可以隨時(shí)解除其職務(wù)，但要注意證據(jù)，特別是什么是“重大損害”的證明（最好有制度基礎(chǔ)，在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中明確規(guī)定重大損害的標(biāo)準(zhǔn)）。此外，如果員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)，單位也可以隨時(shí)解雇他

無(wú)過(guò)錯(cuò)員工的解雇應(yīng)提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

無(wú)過(guò)錯(cuò)員工的解雇僅限于以下情況：1.員工生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；3、訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)被解雇，應(yīng)提前30天書面通知他/她，經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序

所謂的經(jīng)濟(jì)性裁員，是指在裁員期間，為了改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，解雇一批員工用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件嚴(yán)重困難的。經(jīng)濟(jì)性裁員是雇主為克服經(jīng)營(yíng)困難的內(nèi)在需要而采取的普遍做法，這是法律允許的。但是，裁員也涉及到下崗職工的合法權(quán)益。因此,為了保證用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益的有效平衡,法律對(duì)用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員進(jìn)行了適當(dāng)?shù)南拗?一是能夠進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須處于破產(chǎn)的邊緣,，經(jīng)人民法院宣布進(jìn)入法律整頓期或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)

綜上所述，可以看出，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司不可能無(wú)故解雇員工。員工只有在有特殊原因時(shí)才能被解雇。以上是律霸.com為您編輯的內(nèi)容。如果您有任何疑問(wèn)，可以通過(guò)律霸.com在線咨詢律師。歡迎參加法律咨詢