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我辭職了。因此，領(lǐng)導(dǎo)同意讓我去，并要求我處理工作交接。我什么都做了，但是當(dāng)我結(jié)算工資時(shí)，單位建議我沒(méi)有提前30天通知，所以相關(guān)手續(xù)不得不等待，并拒絕出具終止合同的證明。問(wèn)題是我找到了下一個(gè)家。顯然是在給我找麻煩嗎？當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)我去。這不是經(jīng)過(guò)談判的嗎？是這樣嗎？我能堅(jiān)持離開(kāi)嗎律師：我將依法向你介紹三種意見(jiàn)供你參考。

首先，《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。從該條款可以看出，“提前通知”是員工的法定義務(wù)，員工不得認(rèn)為這是可有可無(wú)的。這里,作為職工,我們必須警惕,提出辭職必須有三個(gè)方面的證據(jù):一是書(shū)面辭職,而不是口頭辭職,二是已經(jīng)交到單位,三是提前30天。否則，單位作弊將是被動(dòng)的

第二，雖然根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但這種協(xié)商一般由單位主動(dòng)提出，還必須支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為辭職，公司通常不需要支付任何薪酬，因此，公司如何認(rèn)識(shí)到您在辭職的前提下被“協(xié)商一致終止”？你不給自己找麻煩嗎？當(dāng)然，在實(shí)際就業(yè)中有“同意立即離職”的說(shuō)法和做法，但作為工人，我們應(yīng)該注意這樣一個(gè)事實(shí)，即必須有證據(jù)表明單位同意立即離職，而不必等待30天。否則，我們?nèi)绾巫C明該單位免除了您30天通知的義務(wù)第三，作為一名找到好工作的勞動(dòng)者，您必須注意新單位的報(bào)告時(shí)間，并至少提前一個(gè)月預(yù)留，否則您將再次被動(dòng)。這就是你現(xiàn)在的樣子。目前，你可以與新單位協(xié)商。如果沒(méi)有，只能與原單位協(xié)商，但此時(shí)有些單位會(huì)“趁火打劫”，即扣減工人上個(gè)月的工資。問(wèn)題是，如果工人不愿意失去一個(gè)月的工資并堅(jiān)持離職，該單位將追究相應(yīng)的違約責(zé)任。因此，作為一名勞動(dòng)者，我們不能盲目行事。

勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。也就是說(shuō)，只有在員工提前30天通知并辦理工作交接后，單位才會(huì)開(kāi)始辦理離職手續(xù)并與員工結(jié)算工資