1、 自動(dòng)離職處理基礎(chǔ)

目前，處理自動(dòng)離職糾紛的主要依據(jù)是：

（1）《勞動(dòng)合同法》

（2）《違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)[1995]223號）

（3）《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（廢止）

（5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞監(jiān)[1987]14號）

（6）關(guān)于企業(yè)處理職工擅離職守的批復(fù)（LBF）[1993]83號）

II。自動(dòng)離職的處理方法

1.如何處理擅自離職且無薪休假期滿后未返回的員工

原勞動(dòng)人事部<，國家經(jīng)濟(jì)委員會《關(guān)于企業(yè)職工“無薪休假”要求的通知》（國經(jīng)發(fā)[1983]61號）第二條“。。。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工將被視為自動(dòng)辭職”。第3條“。。。無薪休假期滿后一個(gè)月內(nèi)，既不要求回原單位工作也不辦理手續(xù)的，原單位有權(quán)自動(dòng)離職”和原勞動(dòng)人事部《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行條例》（勞勞[1987]14號）第11條：“。。。擅離職守者按曠工處罰，根據(jù)《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，“退市處理”的規(guī)定是一致的。未經(jīng)批準(zhǔn)離職的，或者在無薪休假期滿后一個(gè)月內(nèi)，既不要求返回原單位也不辦理辭職手續(xù)的，無故曠工。此外，缺勤時(shí)間足以達(dá)到規(guī)定的退市時(shí)間，因此他們可以被視為退市。上述意見在原勞動(dòng)部辦公廳的答復(fù)中得到了重申勞勞勞字[1992]45號

2.企業(yè)以何種形式通知員工返回本單位，才能按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定處理逾期未返回的員工

原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒體通知員工返回單位，對逾期不返回的員工以自愿辭職或曠工處理的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1995〕179號），企業(yè)在通知員工休假、長假和長期病假時(shí)，應(yīng)遵循對員工負(fù)責(zé)的原則，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向本單位報(bào)告或辦理相關(guān)手續(xù)，直接以書面形式送達(dá)員工；如該人不在，應(yīng)交同住的成年親屬簽字。難以直接送達(dá)的，可以郵寄送達(dá)，以已登記的詢價(jià)回執(zhí)上注明的收到日期為送達(dá)日期。只有當(dāng)被送達(dá)員工下落不明或無法通過上述服務(wù)方式送達(dá)時(shí)，才能進(jìn)行服務(wù)公告，即通過新聞媒體發(fā)布公告或通知。自公告發(fā)布之日起30日后，視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以根據(jù)《獎(jiǎng)懲條例》對曠工、違規(guī)的員工進(jìn)行開除?？芍苯铀瓦_(dá)或郵寄但未使用的，以公告方式直接送達(dá)的，視為無效

企業(yè)通知停薪留用期未滿的員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向本單位報(bào)告或辦理相關(guān)手續(xù)，并以上述方式通知他們。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可根據(jù)相關(guān)規(guī)定和停薪和保留協(xié)議

對停薪期滿后未返回的員工進(jìn)行撤職或自動(dòng)離職，企業(yè)可根據(jù)勞監(jiān)[1983]61號文第6條和勞發(fā)[1994]48號批復(fù)自動(dòng)離職

員工因自身原因曠工自動(dòng)離職的，單位可給予相應(yīng)的行政處罰，扣除曠工時(shí)間工資，并與他/她聯(lián)系。如果員工因公司的違法行為而自動(dòng)離職，公司還需要支付相應(yīng)的工資和補(bǔ)償金，并向員工支付一定的離職補(bǔ)償金