勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案民事判決書

上訴人(原審原告)張某某，男，1980年11月1日出生，漢族。

被上訴人(原審被告)大某某有限責(zé)任公司

法定代表人李某某，董事長(zhǎng)。

委托代理人，王某某，男，漢族，1982年1月5日。系被上訴人大某某有限責(zé)任公司的員工。

原審法院經(jīng)審理查明：原告于1999年9月進(jìn)入*********公司工作。*********公司分別于2007年12月17日和2008年12月16日與*******公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》兩份，協(xié)議落款處加蓋有雙方印章。2007年12月26日，原告與被告*****公司簽訂《勞動(dòng)合同》一份，載明：*****公司聘用原告為該公司員工，具體工作派至*****公司工作，工作崗位為通用事業(yè)部;合同期限為二年;原告應(yīng)遵守*****公司和派往服務(wù)公司的統(tǒng)一安排，遵守*****公司和派往服務(wù)公司的規(guī)章制度;合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化只是本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，又無(wú)其他工作可安排的，任何一方均可提出終止合同，但必須提前三十日通知對(duì)方。該合同加蓋有被告*****公司印章，并有原告的簽字。*****公司向原告發(fā)放工資至2007年12月，自2008年1月起，被告*****公司開始向原告發(fā)放工資，于2009年9月開始為原告交納社會(huì)保險(xiǎn)金。2009年10月26日，原告向鄭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該仲裁裁決書查明部分載明：原告未向*****公司提出書面解除勞動(dòng)合同通知書，*****公司未解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系。仲裁裁決為：

1、自本裁決書生效之日起30日內(nèi)，被申請(qǐng)人*)**********為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2007年12月至2009年8月的社會(huì)保險(xiǎn)金(具體數(shù)額以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn))，被申請(qǐng)人*****公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

2、駁申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。”原告不服該裁決書，向本院提起訴訟。另查明，2010年2月26日，*****公司變更名稱為大某某有限責(zé)任公司原告提交設(shè)備操作證一份、工具押金收條一份?、畢業(yè)證一份，證明原告與被告*****公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

原告提交工商銀行、光大銀行對(duì)賬單一份，證明原告與*****公司及*****公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。其中光大銀行對(duì)賬單顯示*****公司為原告發(fā)放的工資900-1600余元不等。被告*****公司提交就業(yè)安置表一份，用以證明原告在*****公司的勞動(dòng)關(guān)系是在2007年12月26日建立的。

被告*****公司提交2009年12月21日社會(huì)保險(xiǎn)信息資料一份，用以證明*****公司為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間。以上事實(shí)，有原告提交的設(shè)備操作證一份、工具押金收條一份、畢業(yè)證一份、工商銀行對(duì)賬單一份、光大銀行對(duì)賬單一份、仲裁申請(qǐng)書一份、仲裁裁決書一份，被告*****公司提交的勞務(wù)派遣協(xié)議二份，被告*****公司提交的勞動(dòng)合同一份、就業(yè)安置表一份、2009年12月21日社會(huì)保險(xiǎn)信息資料一份，及本案開庭筆錄在案佐證。

原審法院認(rèn)為：原告自1999年9月進(jìn)入*****公司工作。后原告于2007年12月26日與被告*****公司簽訂勞動(dòng)合同，*****公司向原告發(fā)放工資至2007年12月，*****公司于2008年1月開始向原告發(fā)放工資，故本院認(rèn)定原告與*****公司的勞動(dòng)關(guān)系于2007年12月26日終止，而原告于2009年10月26日針對(duì)*****公司向鄭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，已超過(guò)法定的仲裁時(shí)效，仲裁裁決已駁回原告的請(qǐng)求，原告又未提交相關(guān)證據(jù)證明其逾期申請(qǐng)仲裁存在不可抗力或其他正當(dāng)理由，故對(duì)原告請(qǐng)求解除與*****公司的勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16200元，本院不予支持。

對(duì)于原告有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第三條、第四條和第七條的規(guī)定，被告作為用人單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并應(yīng)按時(shí)足額繳納用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正。第二十六條規(guī)定，繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳。從以上兩條規(guī)定可以看出：用人單位如果不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)由勞動(dòng)保障行政部門或稅務(wù)機(jī)關(guān)采取行政處罰的手段予以糾正，還可以采取非訴行政強(qiáng)制執(zhí)行的手段申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。因此，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳應(yīng)是行政機(jī)關(guān)的職權(quán)。

基于上述原因，原告將原、被告之間因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納導(dǎo)致的糾紛提交法院裁決不當(dāng)。故對(duì)原告該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。對(duì)于被告*****公司，其與原告于2007年12月26日建立勞動(dòng)關(guān)系，但自2009年9月才開始為原告交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，被告*****公司未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原告依法可以解除勞動(dòng)合同，并向*****公司主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告在被告*****公司工作年限尚未滿二年，應(yīng)按照原告二個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故原告請(qǐng)求解除與被告*****公司的勞動(dòng)合同，被告*****公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2400元，經(jīng)本院審查，符合法律規(guī)定，本院予以支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此被告8888作為用工單位應(yīng)對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2400元與被告*****公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)、第四十七條、第九十二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告張某某與被告*******有限公司于二oo七年十二月二十六日簽訂的《勞動(dòng)合同》。

二、被告*******有限公司支付原告張某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二千四百元，于本判決生效后十日內(nèi)付清。

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