勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

對(duì)于仲裁的完結(jié)時(shí)間是45天，也就是說(shuō)，若勞動(dòng)者申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，從被受理到拿到仲裁裁決書(shū)的時(shí)間是45天之內(nèi)。

相關(guān)知識(shí)：

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位沒(méi)有辦理而受到員工投訴時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)以他“不知道有這個(gè)法律規(guī)定為由辯護(hù)”時(shí)，仲裁委員會(huì)不能認(rèn)定為他為不知道，而應(yīng)當(dāng)認(rèn)定他“應(yīng)當(dāng)知道”。

同是這件事，單位沒(méi)有給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，員工應(yīng)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可是員工沒(méi)有做，到超過(guò)期限后，說(shuō)當(dāng)時(shí)不知道，這是不行的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為該員工“應(yīng)當(dāng)知道”。

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