根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，辭職申請需提前30天向用人單位提交，以便在30天后與用人單位解除勞動關(guān)系，且勞動者無需承擔(dān)違約金，因為其已履行義務(wù)，該義務(wù)是指提前向本單位問好的義務(wù)，以便有足夠的時間安排下一個工作

在什么情況下員工可以隨時辭職

（1）未按照勞動合同提供勞動保護或勞動條件

（2）未按時足額支付勞動報酬

（3）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同的其他情形，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，所以他不必等待一個月

如果公司不給員工辭職怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，辭職申請需要提前30天提交給用人單位，以便在30天后與用人單位終止勞動關(guān)系，工人不需要承擔(dān)違約賠償金，因為這是一項義務(wù)。該義務(wù)是指提前向單位打招呼，以便有足夠的時間安排下一步工作的義務(wù)

員工辭職時如何辦理辭職手續(xù)

勞動條例，未經(jīng)用人單位同意，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。

勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，他應(yīng)提前30天書面通知雇主”，這清楚地賦予了雇員辭職的權(quán)利。這一權(quán)利是絕對的，勞動者無任何實質(zhì)性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務(wù)（即提前30天書面通知用人單位）。原勞動部辦公廳在關(guān)于解除勞動合同有關(guān)問題的答復(fù)中也指出：“這不僅是解除勞動合同的程序，但也是終止勞動合同的一個條件，即雇員提前30天書面通知雇主。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天，勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位申請辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理”

一方面，勞動法賦予勞動者絕對的辭職權(quán)，另一方面，它賦予用人單位一定的損失賠償權(quán)""勞動法"第102條規(guī)定:"勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任";；原勞動部在《違反勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確了賠償范圍：“勞動者違反勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，工人應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：

1雇主為雇傭工人而支付的費用

2雇主支付的培訓(xùn)費用，如雙方另有約定，應(yīng)按照協(xié)議處理

3對生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，經(jīng)營與工作

4“勞動合同約定的其他補償費用”

員工主動提出解除與企業(yè)的勞動合同后，部分員工在書面通知用人單位30日后自愿離職，無視用人單位的補償要求，用人單位不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的移交手續(xù)，員工離開公司后，人事關(guān)系和檔案長期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工無法申請勞動保險，無法出國辦理政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評定，無法繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請國家公務(wù)員的機會。因此，如果與雇主就終止勞動合同造成的損失的賠償發(fā)生爭議，員工應(yīng)在60天內(nèi)及時將其提交給雇主所在地的地區(qū)和縣的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行勞動爭議仲裁

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