事業(yè)單位職工違反法律規(guī)定，長期不工作的，可以視為自動辭職，單位可以將其從名單中除名。但是，如果員工想辭職，最好按照法律程序辦理辭職手續(xù)

辭職和公共機構(gòu)解雇的區(qū)別在于員工個人提議或與雇主協(xié)商離職，對職工有一定主動性的

辭退是用人單位對職工提出的離職要求，對職工是被動的

企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位辭職和辭職的含義、權(quán)威解釋和具體區(qū)別

對于民營企業(yè)而言，辭職和辭職是不同的，但意義不大，這主要是由改革開放后市場經(jīng)濟的用工制度決定的，但對于機關(guān)和國有事業(yè)單位來說，辭職與辭職本質(zhì)不同，意義重大

根據(jù)法律法規(guī)和國家組織人事部門的權(quán)威解釋，做一個簡要介紹：

首先，機關(guān)事業(yè)單位的工作人員，無論是辭職還是離職，應(yīng)按照國家有關(guān)組織和人事制度的法定程序進行，否則，相關(guān)程序無法辦理或無效。員工離職后，接收單位不能辦理員工轉(zhuǎn)崗手續(xù)第二，企業(yè)或公司的辭職，是指員工根據(jù)《勞動條例》或勞動合同提出辭職，從而終止勞動關(guān)系。一般來說，辭職有兩種情況。一是依法立即解除勞動關(guān)系。用人單位對勞動者有暴力、威脅、強迫勞動者工作、不按合同約定支付工資等行為的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的請求；第二，根據(jù)員工自己的選擇，提前30天書面通知用人單位終止勞動合同關(guān)系

國家機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員辭職，是指國家機關(guān)依法選舉產(chǎn)生的國家機關(guān)工作人員從選舉產(chǎn)生的職務(wù)上向國家機關(guān)辭職的行為。地方組織法第27條規(guī)定，縣級以上地方各級人民代表大會常務(wù)委員會委員、人民政府領(lǐng)導(dǎo)人、人民法院院長、人民檢察院檢察長可以向人民代表大會提出辭職，決定是否接受其辭職；大會閉會期間，可以向本級人民代表大會常務(wù)委員會提出辭職，由常務(wù)委員會決定是否接受辭職。常務(wù)委員會決定接受辭職后，應(yīng)當報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長辭職，由上一級人民檢察院檢察長報請本級人民代表大會常務(wù)委員會批準。國有公有制單位的國家干部辭職，是指管理人員,技術(shù)人員的編制,所在單位的辭退,與本單位的分離,以及向其他機關(guān)事業(yè)單位的轉(zhuǎn)移,實行全民所有。p>

機關(guān)事業(yè)單位工作人員的辭職并不意味著失業(yè)，而是調(diào)出部門和系統(tǒng)，再到其他機關(guān)事業(yè)單位工作。此外，辭職應(yīng)按照嚴格的程序進行處理。人事部對此有明確規(guī)定。申請辭職的員工應(yīng)填寫《辭職申請表》，這是人事部的一項特殊制度，單位還應(yīng)按照中華人民共和國人事部的規(guī)定制作工資調(diào)動證明，接收單位發(fā)出文件轉(zhuǎn)出函，辭職轉(zhuǎn)出單位發(fā)出轉(zhuǎn)出證書，接收單位收到與辭職不同的文件后，向辭職轉(zhuǎn)出單位發(fā)出收據(jù)，辭職的概念大致可以分為兩類：申請辭職和自動辭職。這主要是關(guān)于申請辭職，這意味著由于某些原因，申請人要求公司離開該職位或職位。離職原因消失后，可返回原崗位或崗位工作。當然，他也可以申請調(diào)任到其他公司

至于辭職，關(guān)鍵取決于辭職的目的。辭職的一些主要目的是處理家庭問題、照顧病人、生病或?qū)W習等。如果這些離職原因被消除，您可以繼續(xù)在事業(yè)單位工作或要求調(diào)任

，如果員工違反法律規(guī)定長時間不工作，可以視為自動辭職，單位可以解除其職務(wù)。但是，如果員工想辭職，最好按照法律程序辦理辭職手續(xù)。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢