目前，事業(yè)單位人員辭職爭議較多。一般情況下，事業(yè)單位員工提出辭職，單位不同意，員工單方面離職，單位保存人事檔案。在中國的現(xiàn)實(shí)條件下，員工沒有人事檔案，可選擇的工作范圍非常有限。他們無法在大型國際企業(yè)工作，無法找到理想的工作，無法辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜，也無法出國。員工們非?？鄲?。這類人事檔案與員工的分離太多，已成為一個(gè)社會(huì)問題

中國事業(yè)單位的人員分為與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工。與本單位、本單位簽訂勞動(dòng)合同的職工之間的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，其辭職條件、辭職程序和辭職爭議的解決適用《勞動(dòng)法》和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的行政法規(guī)。目前，學(xué)校教師、科研院所科研人員等事業(yè)單位人員大多不與單位簽訂勞動(dòng)合同。這些人員與本單位的關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》，其辭職適用國家有關(guān)人事管理規(guī)定

根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以按照人事管理權(quán)限向本單位或者主管部門提出辭職和書面申請。其所在單位或主管部門應(yīng)當(dāng)自收到辭職申請之日起三個(gè)月內(nèi)辦理辭職手續(xù)，出具辭職證明，并按照國家有關(guān)流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定辦理人事檔案移交和轉(zhuǎn)移手續(xù)。一般事業(yè)單位人員辭職無實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，只需履行提前通知義務(wù)

但以下四類人員的辭職必須經(jīng)單位或主管部門批準(zhǔn)，否則不能辭職:(一)國家機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干,，省,市(區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目辭職后可能造成工作損失的(二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)或少數(shù)民族地區(qū)工作的(三)從事特殊行業(yè)和工種的(四)從事國家秘密工作的,，在規(guī)定的保密期限內(nèi)從事國家秘密工作的

未與本單位簽訂勞動(dòng)合同的事業(yè)單位人員辭職爭議，適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》。爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)書面向所在單位所在地人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

目前，事業(yè)單位人員辭職爭議較多。一般情況下，事業(yè)單位員工提出辭職，單位不同意，員工單方面離職，單位保存人事檔案。發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決，也可以由第三人在當(dāng)事人之間調(diào)解，并可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢