根據(jù)《國家勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月和上月的工資

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼而隨意離開工作崗位和單位的行為。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第一款“自動離職”的解釋，《勞動部辦公廳關(guān)于如何界定自動離職和曠工的批復(fù)》，指員工擅自離職的行為

員工自動離職給企業(yè)造成損失。企業(yè)要求員工賠償或支付違約金的糾紛稱為自動離職糾紛

如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇主可以解雇員工而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但員工需要支付當(dāng)月和上月的工資。如果用人單位拒絕支付工資，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁

如果用人單位不支付工資，可以先通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察組投訴。按照《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令改正；如果沒有，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益

首先，如果公司沒有繳納社保，可以要求補(bǔ)充繳納社保

其次，如果公司沒有簽訂合同，這也是違法的。第三，如果公司非法終止勞動合同，它還必須承擔(dān)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀丁Ｈ绻と宿o職，他可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四，如果你在公司工作一年，公司還將支付失業(yè)保險金第五，如果公司有加班行為，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和額外補(bǔ)償金。第六，如果公司扣發(fā)工資，還應(yīng)全額支付工資并支付額外報酬相關(guān)閱讀：工人應(yīng)注意1.確認(rèn)與單位的勞動關(guān)系事實(shí)，如工資單、考勤記錄和工作過程中的文件記錄，確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協(xié)商，要求單位支付工資

3.協(xié)商不成，帶相關(guān)材料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁

4.拖欠工資金額較大的，您可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠的工資

如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇主可以解雇員工，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但您需要支付員工當(dāng)月和上月的工資，如果拒絕發(fā)放就業(yè)表，工人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢