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寧波
公共機構(gòu)是否可以重新審查自動辭職文件
自動辭職并不意味著開除公職。你是一個事業(yè)單位。你可以參加國家公務(wù)員考試。該文件還將計算您的服務(wù)年限。自動辭職后的文件政治審判不會有問題首先，公司沒有理由不給你文件，即使你錯了；第二，你應(yīng)該了解你的公司進行什么樣的培訓，是特殊培訓還是職業(yè)培訓。如果是職業(yè)培訓，雇主有法律義務(wù)建立職業(yè)培訓體系，無權(quán)要求與工人簽訂培訓協(xié)議或服務(wù)協(xié)議。用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用，并逐年減少。一般服務(wù)期為5年以內(nèi)；此外，如果公司已經(jīng)處理了辭職，你的檔案應(yīng)該已經(jīng)被委托。您可以咨詢當?shù)赝泄懿块T
私人單位的人事檔案應(yīng)自離職之日起保存一至兩年。在崗人員應(yīng)與其調(diào)職、降職等數(shù)據(jù)一起保存。如果您從公司辭職后在下一家公司工作，您的個人文件將不會從原公司轉(zhuǎn)移到當前公司。如有必要，您可以復(fù)印并在原公司加蓋公章。私人單位的“人事檔案”不一定具有特定的法律性質(zhì)。私營企業(yè)通常無法真正調(diào)查您填寫的信息是真是假，因此它們沒有任何法律性質(zhì)。因此，無法解釋私營企業(yè)的人事檔案。只有在大型企業(yè)中，人事檔案才具有一定的法律性質(zhì)。但是，最好在離開時辦理文件轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果檔案在公司，可以由人事部處理。如果他們?nèi)匀辉谌瞬攀袌?，他們可以繼續(xù)被管理
移交文件的范圍
1.由于單位重組、清算、重組、重組，破產(chǎn)及其他原因
2.公司保管的人事檔案因員工被解雇、辭職、離職等原因遺留，自動辭職和其他原因
3.其他單位因其他原因保存的人事檔案
如果您或您的親友因自動辭職而拒絕參加公共機構(gòu)的考試，并且不知道如何適用法律，您可以到律霸.com找一位專業(yè)律師來幫助您
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