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寧波
教師自愿辭職的法律后果
教師自動辭職的法律后果：不建議教師自動辭職。最好辭職。辭職對你的檔案有害
自動辭職和未經(jīng)授權(quán)的辭職的含義是相同的，指的是工人在沒有向雇主打招呼的情況下隨意離開工作和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，往往給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位往往要追究勞動者的責(zé)任。雇主可將未經(jīng)授權(quán)擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據(jù)國家規(guī)定，自動離職的工人不享受任何待遇
有五種自動帶薪辭職
這五種情況是：以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；無故扣發(fā)或者拖延勞動者工資的；拒絕向工人支付延長工作時間的工資；向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資勞工部指出，在上述五種情況下，員工提出終止勞動合同，且單位拒絕支付勞動報酬和補償金，員工可以在規(guī)定的期限內(nèi)申請勞動仲裁，直至為維護其合法權(quán)益向法院提起訴訟
目前，處理自動離職糾紛的主要依據(jù)是：
（1）《勞動法》
（2）《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)[1995]223號）
（3）《企業(yè)職工獎懲條例》（廢止）
（4）通知《關(guān)于企業(yè)職工“無薪留守”的規(guī)定》（勞監(jiān)[1983]61號、勞監(jiān)[1984]39號）
（5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》（勞監(jiān)[1987]14號）
（6）《關(guān)于企業(yè)處理職工擅離職守的批復(fù)》（勞監(jiān)[1993]83號）
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