員工復(fù)職程序

如果員工要求復(fù)職，他必須書面申請(qǐng)。原工作部門應(yīng)在辭職前對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和審查。離職前工作表現(xiàn)良好，原則上同意復(fù)職的，由綜合部負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)簽署復(fù)職申請(qǐng)意見后辦理復(fù)職手續(xù)。1、離職人員收到原部門的復(fù)職申請(qǐng)表，并詳細(xì)填寫；2.部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并填寫意見或拒絕；3.董事批準(zhǔn)并填寫意見或拒絕；4.人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫意見或拒絕；5.相關(guān)人力資源部門應(yīng)為批準(zhǔn)的復(fù)職員工辦理入職手續(xù)

員工復(fù)職條件

（I）如果辭職員工滿足以下條件，他/她同意復(fù)職：

1.他/她在公司有出色的表現(xiàn)，并在離開公司之前成為公司的正式員工；2、辭職類型為自愿辭職，辭職原因一般為家庭、學(xué)習(xí)、入伍等個(gè)人原因；3、復(fù)職人員一般為企業(yè)所需，具有一定的操作技能；4.如果復(fù)職員工身體健康，能夠勝任企業(yè)的工作，因病或受傷辭職的員工必須提供最近（當(dāng)月）的健康證明（2）離職前有下列情形之一的，禁止復(fù)職：（1）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的；2、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（三）被依法追究刑事責(zé)任；4.工作表現(xiàn)差，業(yè)務(wù)技能一般，離職前違紀(jì)行為頻繁（3）原員工只有一次復(fù)職機(jī)會(huì)

復(fù)職人員的崗位安排

一般安排員工返回原部門。如遇特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可單獨(dú)安排相應(yīng)工作

復(fù)職人員待遇

復(fù)職人員上崗后，工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（不含工齡工資），并購買五種保險(xiǎn)

各公司復(fù)職條件不同，各公司復(fù)職條件不同。在準(zhǔn)備恢復(fù)時(shí)，您必須注意您是否符合條件以及恢復(fù)過程是否正確。本網(wǎng)站致力于搭建一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢