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寧波
未經(jīng)公司事先通知而解雇的補(bǔ)償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本辦法所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資，按應(yīng)支付的工資計(jì)算，按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍報酬
勞動合同法第47條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果違反本法第87條規(guī)定，雇主終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期少于六個月，則應(yīng)終止，用人單位解除勞動關(guān)系（解雇）可分為以下三種情況：
1.用人單位未經(jīng)書面同意解除勞動關(guān)系的勞動者因任何原因未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不具備《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第87條規(guī)定的非法終止勞動合同的情形，支付報酬，即每年工作2個月的工資
2.用人單位依照《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定終止勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，應(yīng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年一個月的工資
3.如果勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或提前通知解除勞動合同
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