如果企業(yè)在終止賠償金到期時(shí)不支付該怎么辦？用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。如果用人單位不支付補(bǔ)償金，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書副本2份和申請(qǐng)人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京不需要登記信息）

2.仲裁委員會(huì)應(yīng)在提交材料后5個(gè)工作日內(nèi)立案，并給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行法庭聽證會(huì)，然后在你們之間進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果我們對(duì)裁決不滿意，我們可以向法院起訴

3.在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者不得延遲到新單位工作

在以下三種情況下，雇主終止與您的勞動(dòng)關(guān)系（或解雇或解聘您）。在您的控制下，如果您應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)粗Ц?，您可以?年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益：

1.雇主無任何理由終止與您的勞動(dòng)關(guān)系，如果您沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您沒有過錯(cuò)，不存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況。可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，即勞動(dòng)者每年應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月的工資，2n

2.如果用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條的規(guī)定終止與您的勞動(dòng)關(guān)系，并且符合《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，則應(yīng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每年支付您一個(gè)月的工資，N如果符合《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，且未提前一個(gè)月通知您，則還應(yīng)再支付一個(gè)月的工資作為代通知，N+1。您有《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定。如果用人單位與您解除勞動(dòng)關(guān)系，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或提前通知您；但是，這需要雇主提供證據(jù)并書面通知你終止勞動(dòng)關(guān)系

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