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寧波
如何賠償員工造成的損失
如何賠償員工造成的損失取決于具體情況。如果是故意造成的，全額賠償；因重大過(guò)失造成的，應(yīng)當(dāng)給予部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；因一般過(guò)失造成的，不予賠償相關(guān)法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第16條：用人單位因自身原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第17條和《工資支付暫行規(guī)定》（勞動(dòng)部發(fā)[1994]489號(hào)）第16條的精神，按照最低工資支付，因勞動(dòng)者自身原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以：，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和不違反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同，合同中的協(xié)議和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。補(bǔ)償損失可從工人自己的工資中扣除，但每月扣除額不得超過(guò)工人當(dāng)月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人工資的20%。如果員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了本案的賠償條款，公司有權(quán)從員工工資中扣除一部分，以賠償公司的損失，但不得超過(guò)員工工資的20%
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