公司無(wú)需向勞動(dòng)局申請(qǐng)裁員。符合法定裁員條件的,有下列情形之一的,可以通過(guò)法定程序進(jìn)行裁員,需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,并聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn),裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)后,可裁減人員:
(1)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難
(三)企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員,重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式:
(四)因訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化,裁減人員時(shí),其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行,優(yōu)先保留下列人員:
(1)與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同
(2)與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(3)家庭中無(wú)其他就業(yè)人員,有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,并在六個(gè)月內(nèi)重新錄用的,應(yīng)當(dāng)通知裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用
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張婧楠,廈門(mén)大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)碩士,具有多年大中型企業(yè)法務(wù)及律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)處理婚姻家庭、債權(quán)債務(wù)、公司法務(wù)、勞動(dòng)工傷、經(jīng)濟(jì)糾紛等,具有非常豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)和操作技巧,受到當(dāng)事人一致好評(píng)。
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