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寧波
因玩忽職守給公司財產(chǎn)造成重大損失的，如何處罰
員工因重大過失給公司造成損失的，公司可以要求其賠償
職工賠償?shù)姆绞胶头绞街饕罁?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“如果因員工自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>
在確定工傷賠償金額和比例時，應(yīng)根據(jù)雙方勞動合同的規(guī)定或單位的規(guī)章制度，根據(jù)過錯的大小和損害的程度確定工傷賠償金額，并參照職工工資收入水平
經(jīng)濟補償規(guī)定：造成經(jīng)濟損失的，直接責(zé)任人按照下列比例標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任
（1）經(jīng)濟損失在50元至1000元以下的，直接責(zé)任人賠償100%
（2）經(jīng)濟損失1000~2000元以下的，直接責(zé)任人賠償80%
（3）經(jīng)濟損失2000~5000元的，直接責(zé)任人賠償30%
（4）經(jīng)濟損失超過5000元的，直接責(zé)任人應(yīng)按5%-20%的比例進行賠償和處罰操作：
（1）根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條，經(jīng)濟損失賠償可從勞動者本人工資中扣除。但是，如果當(dāng)月工資的20%低于全額補償，則每月扣除額不得超過工人月工資的20%
（2），如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按月扣除，直到扣除補償金額為止，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
（4）相關(guān)責(zé)任人的處罰也按上述規(guī)定執(zhí)行
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