湖南長(zhǎng)沙肖女士通過了試用期并與公司簽訂了三年勞動(dòng)合同。結(jié)果,在工作了近半年后,公司說她從來沒有化妝過前臺(tái),而且外表也有問題,所以她解雇了她。肖女士認(rèn)為,這只是公司無故解雇她的一個(gè)借口(1月31日,我在工作中被解雇,沒有化妝)。如果這個(gè)理由是真的,那一定會(huì)讓很多人感嘆這個(gè)世界是多么殘酷。然而,當(dāng)你思考它時(shí),并不完全難以理解。每個(gè)職業(yè)和崗位都有自己的個(gè)性要求。即使在服裝上,它也有不同的特點(diǎn)和風(fēng)格。比如,公務(wù)員和教師的著裝必須大方得體,不能太隨便;作為娛樂界的明星,時(shí)尚通常是這樣來的。如果兩者互換,則可能不合適。化妝也是如此。有些職業(yè)是否平淡無奇并不重要,有些職位確實(shí)需要專門為前臺(tái)化妝,因?yàn)樗砹藛挝坏男蜗?,處于接待的第一層次,美觀大方應(yīng)該是大多數(shù)單位對(duì)前臺(tái)的基本要求。盡管將前臺(tái)簡(jiǎn)單地視為花瓶也是一種偏見。前臺(tái)也要有工作能力,注重內(nèi)涵,希望前臺(tái)能好好化妝,讓自己的外表好看一點(diǎn)也不過分苛刻。事實(shí)上,作為一名職業(yè)女性,無論她是否從事接待工作,都必須注意自己的外表,同時(shí)也要注意自己的工作和對(duì)他人的尊重
然而,解雇員工是否真的是因?yàn)椴换瘖y引起的,似乎存在爭(zhēng)議。事實(shí)上,一些用人單位為了解雇員工,不惜拿出各種精彩的理由,使用各種奇怪、卑鄙的手段,嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益
公眾說公眾是合理的,女人說女人是合理的。誰(shuí)是合理的取決于法律。相關(guān)公司表示,如果女士對(duì)公司的決定不滿意,她可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,公司愿意根據(jù)仲裁結(jié)果進(jìn)行合作和履行。我認(rèn)為這種態(tài)度值得肯定。在發(fā)生勞資糾紛時(shí),通過法律手段維權(quán)無疑是最科學(xué)、合理、有效的方式
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