在發(fā)生勞動爭議的情況下，工人的要求通常有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動報酬的25%。其直接依據(jù)是勞動部頒布實施的《違法和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條。然而，終審法院通常以《勞動合同法》第85條為依據(jù)，這是不受支持的。為什么

根據(jù)最高人民法院《勞動爭議司法解釋（三）》第三條的規(guī)定，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定要求用人單位支付額外補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。但是，勞動者應(yīng)當(dāng)首先向勞動行政部門投訴用人單位拖欠勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為。只有在勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付后仍不支付的情況下，人民法院才會支持勞動者的追加賠償請求。勞動者未經(jīng)勞動行政部門處理，直接提出追加賠償要求的，不予支持。因此，勞動者要求追加賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位未支付的舉證責(zé)任。如果勞動者不能提供證據(jù)，他提出的額外賠償請求不應(yīng)得到支持。

違法終止勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償辦法和《勞動合同法》對用人單位扣繳或不合理拖欠勞動者工資、拒絕支付工資作出了不同規(guī)定工人的加班費(fèi)?！哆`法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定：“用人單位無故扣發(fā)、拖欠勞動者工資，或者因延長工作時間拒不支付勞動者工資的，《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，除在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償：（一）未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付勞動者工資的低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（3）安排加班而不支付加班費(fèi)（4）解除或終止勞動合同，且未按照本法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蹦敲?，勞動報酬追索權(quán)案件的仲裁和審理應(yīng)當(dāng)適用哪一條規(guī)定呢

根據(jù)中國的立法法，行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章只有在法律沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確的情況下才能適用，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)和規(guī)章

違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是勞動部頒布實施的規(guī)范性文件，是一部附屬法律。《勞動合同法》是由全國人民代表大會頒布實施的法律，是上級法律。當(dāng)上級法律與下級法律發(fā)生沖突時，上級法律優(yōu)于下級法律，勞動合同法應(yīng)優(yōu)先于《非法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

綜上所述，關(guān)于收回勞動報酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，根據(jù)上述立法法的適用原則，適用《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動行政部門責(zé)令的期限內(nèi)先行支付勞動者工資的差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償