現(xiàn)實中，一些用人單位為了逃避辭退工人的法律責任，給工人放長假，改變工人的工作崗位，任意提高工作標準，迫使工人因為無法承受而“自愿辭職”，即“隱性辭退”。事實上，工人可以依法保護自己的權(quán)利，雇主必須為“強迫”員工辭職的行為付出代價。樓平x是一家房地產(chǎn)公司的銷售人員。與公司簽訂的勞動合同約定，他的月薪為4000元，外加傭金。2011年1月，隨著國家房價調(diào)控政策的進一步體現(xiàn)，公司房地產(chǎn)銷售大幅下滑。公司當時打算辭退員工，但由于經(jīng)濟補償較高，采取了“隱性辭退”：讓婁平x回家等崗，每月只支付600元生活費。讓他陷入低收入、無法在其他雇主兼職的境地，他最終被迫辭職

[點評]雖然公司可以讓婁平x留任，不能讓婁平X的工資“縮水”《勞動法》第50條規(guī)定“不得無故扣減或拖欠職工工資”《工資支付暫行規(guī)定》第15條也指出“用人單位不得扣減職工工資”《勞動法》中也有類似規(guī)定違反《勞動法》的行政處罰上述規(guī)定表明，用人單位必須按照法律或勞動合同規(guī)定的標準無條件支付員工的全部工資，不得以任何形式或以任何借口扣減。同樣，安排工作與否也是公司的責任，與婁平x無關(guān)，婁平x無權(quán)扣減其工資

案例2

未經(jīng)授權(quán)的“改革”有權(quán)獲得補償

[case]Fan Li x與一家公司簽訂了勞動合同，其月工資為3500元。然而，僅僅半年后，即2011年3月初，由于業(yè)務(wù)項目減少，公司不得不裁員，并擔心法律責任，因此啟動了旨在實現(xiàn)“隱性解雇”目的的“改革”：所有員工每月只支付工資的一半，另一半則包括在年終評估中。如果評估任務(wù)在年底完成，則全額支付，否則不予支付。同時，它還發(fā)布了具體但困難的評估方案。范立X和其他員工明白，他們甚至無法保證自己的生活費用，除非他們離開

[點評]一方面，公司任意提高工資支付標準和方式的做法已經(jīng)超出了勞動合同的規(guī)定，必須得到員工的批準。否則，應承擔違約責任。此外，《勞動法》第50條規(guī)定“工資應按月以貨幣形式支付給工人”。也就是說，另一方面，工資不能拖到年終總賬，因為員工很難完成考核方案中規(guī)定的任務(wù)，如果員工沒有完成任務(wù)，即使他們支付正常的勞動力，他們也會失去工資的另一半。其實質(zhì)是扣減工資。勞動行政部門有權(quán)責令用人單位支付工資、經(jīng)濟補償金，并賠償總額的一至五倍

案例三

不僅于去年3月8日被責令調(diào)離崗位

[case]，姚林X受雇于一家公司，擔任某地區(qū)銷售總負責人，并簽訂了三年的勞動合同。由于這一地區(qū)的經(jīng)營日益繁榮，今年1月，該公司的經(jīng)理想將業(yè)務(wù)移交給他的姐夫，但姚林x拒絕了。之后，公司以優(yōu)化組合為借口，將姚林x調(diào)到生產(chǎn)車間擔任副主任。姚琳x知道公司實際上是在強迫自己辭職

[點評]《勞動合同法》第29條規(guī)定：“用人單位和員工應按照勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)?！奔矗萌藛挝缓?a href='http://www.shkps.cn/laodong/47.html' target='_blank' data-horse>勞動者應當按照約定的內(nèi)容全面、如實地履行義務(wù)，行使權(quán)利。勞動崗位是《勞動合同法》規(guī)定的必要內(nèi)容之一，未經(jīng)雙方協(xié)商不得變更

在這種情況下，公司以違反勞動合同為借口轉(zhuǎn)讓姚林x違反勞動合同，構(gòu)成違約。姚林x不僅有權(quán)拒絕更換職務(wù)，而且有權(quán)追究公司的違約責任