辭職
法律咨詢:
我來自安徽,來北京工作了三年多,很快就被設(shè)備安裝公司聘為安裝工。我們按件支付獎金,每項安裝工作的獎金高低不一。負責(zé)分配的主管總是用很少的錢給我困難的工作。因此,我上周和他吵架了。當時,我非常生氣,離開了公司。結(jié)果,我被記錄為曠工一天。最近,主管說我無故曠工被公司解雇,所以他要求我辦理辭職手續(xù)。勞駕:我曠工一天,公司可以解雇我嗎?
律師回復(fù):
根據(jù)《勞動合同法》第39條,規(guī)定,如果工人嚴重違反雇主的規(guī)章制度,雇主可以終止勞動合同。因此,如果您嚴重違反規(guī)章制度,用人單位可以單方面終止勞動合同,而無需支付經(jīng)濟補償。但是,您的一天缺勤是否構(gòu)成“嚴重違反雇主的規(guī)章制度”,取決于雇主發(fā)給您并由您簽署的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定。如果沒有相關(guān)的規(guī)章制度,或者規(guī)章制度中沒有“一天缺勤是嚴重違反規(guī)章制度”的相關(guān)規(guī)定,則您所在單位與您解除勞動關(guān)系,構(gòu)成非法終止,應(yīng)向您支付經(jīng)濟補償
以上是關(guān)于公司是否有權(quán)解雇缺勤一天的員工的知識。如果您有更多問題,可以咨詢luba.com的專業(yè)律師,或直接委托luba.com的律師幫助您擺脫法律困境
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