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寧波
企業(yè)是否實行末位淘汰制，辭退員工是否符合勞動法的規(guī)定
張女士寫信詢問：“我是一家公司銷售部的推銷員。為了提高銷售額，公司引入了新的評估方法，其中最重要的是取消了最后的評估方法。連續(xù)兩個月排名最后的銷售人員必須自愿辭職，公司不支付任何經濟補償。請問：公司這樣做合法嗎？企業(yè)可以采用績效管理方法。但它必須是合法和合理的。目前，許多雇主采用“最后淘汰制”選拔優(yōu)秀員工，解雇排名相對較低的員工似乎是合理的。但是，《勞動合同法》并沒有將“最后一次”作為終止勞動合同的條件。
勞動合同法第40條規(guī)定，如果工人不稱職，經過培訓或工作調整后仍然不稱職，用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同。在雇主的評估中，工人排在最后并不意味著工人“不稱職”。因此，當涉及到這些問題時，關鍵是雇主應該能夠證明工人在經過培訓或工作調整后仍然“不稱職”，而不是以最后一個職位作為標準，貴單位考核辦法中規(guī)定“連續(xù)兩個月銷售排名最后的銷售人員必須自愿辭職”沒有法律依據。
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