如果雇主非法安排工人加班，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

1.用人單位非法延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政/民事法律責(zé)任[《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第25條/勞動(dòng)合同法第85條]：

1.用人單位非法延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可按每名員工100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并處以罰款

<2.如果雇主安排加班而不支付加班費(fèi)：

a。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付加班費(fèi)。如果雇員未能在期限內(nèi)支付，則應(yīng)責(zé)令雇主按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付額外補(bǔ)償。雇主延長(zhǎng)工作時(shí)間的實(shí)質(zhì)性義務(wù)：

1.加班必須符合法律規(guī)定[勞動(dòng)法第41條]

2.必須支付加班工資[勞動(dòng)法第44條]：加班工資是指工人繼續(xù)工作或在規(guī)定范圍外工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)用人單位生產(chǎn)和工作需要確定的時(shí)間

III.加班工資的計(jì)算方法：

1.基本工資和加班工資的標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中有明確約定，約定的加班工資計(jì)算基數(shù)不低于基本工資：

A。根據(jù)基本工資計(jì)算加班工資是不合理的。加班工資按約定的加班工資計(jì)算基數(shù)計(jì)算

2.如果勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者的基本工資，但沒(méi)有規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)，且用人單位實(shí)際支付的加班工資計(jì)算基數(shù)低于基本工資，視為用人單位違反法定義務(wù)，不足以按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資差額。

3.勞動(dòng)合同中未約定基本工資和加班工資：

A。在訴訟中，可以根據(jù)雙方提供的證據(jù)判斷勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工資報(bào)酬：將實(shí)際支付的工資作為系統(tǒng)工作時(shí)間和加班時(shí)間的全部工資，并計(jì)算每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)。勞動(dòng)者有證據(jù)證明實(shí)際支付的工資不包括加班費(fèi)：加班費(fèi)不按上述方法計(jì)算。如果計(jì)算的小時(shí)工資低于最低工資，加班工資按照最低工資或企業(yè)內(nèi)從事相同/類似工資的其他工人的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

4.用人單位在勞動(dòng)合同中約定，基本工資/加班工資的計(jì)算基數(shù)以基本工資為基礎(chǔ)，但不包括加班工資，它還支付生活津貼/津貼/獎(jiǎng)金：

A。例如，津貼/獎(jiǎng)金是工人系統(tǒng)工作時(shí)間內(nèi)的其他勞動(dòng)報(bào)酬，不隨雇主的利益/其他因素而變化：津貼/獎(jiǎng)金應(yīng)包含在加班工資的計(jì)算基數(shù)中。如果獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)發(fā)放的：是否包含在工資范圍內(nèi)，應(yīng)根據(jù)員工在申請(qǐng)加班工資期間的工作表現(xiàn)來(lái)判斷，作為加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)

5.勞動(dòng)合同只規(guī)定了基本工資/未規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)：除基本工資外的所有補(bǔ)貼/津貼/獎(jiǎng)金均納入加班工資的計(jì)算基數(shù)（獎(jiǎng)金金額可計(jì)算）根據(jù)員工在一定時(shí)期內(nèi)收到的平均獎(jiǎng)金金額）