1、 勞動爭議仲裁用人單位申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的應(yīng)當(dāng)怎么辦

用人單位向中級人民法院申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的，中級人民法院不予受理；如果申請已被接受，則應(yīng)裁定駁回申請。如被人民法院駁回，勞動者撤回訴訟：

1.用人單位可以向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決

2.申請期限自該日起30日內(nèi)收到裁決后

律師注：

在工人退出/被法院駁回后，雇主重新申請撤銷仲裁裁決的條件：

① 前提條件：用人單位已按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定行使申請撤銷仲裁裁決的權(quán)利[用人單位未向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決]自收到仲裁裁決之日起30天內(nèi)作出仲裁裁決：即使雇員提起訴訟后撤回訴訟或被法院駁回，雇主也無權(quán)申請撤銷仲裁裁決]

② 時間條件：自收到裁決之日起30日內(nèi)

鏈接至本法第條

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第十五條勞動者依法向基層人民法院提起訴訟《調(diào)解仲裁法》第四十八條用人單位依照《調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院不予受理；被受理的，裁定駁回

人民法院駁回訴訟或者勞動者撤回訴訟的，用人單位可以自收到裁定之日起30日內(nèi)，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起生效：

（I）追討勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的爭議

（II）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的有關(guān)工作時間、休息和休假、社會保險的爭議，etc

（1）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)（3）違反法律程序（4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的（5）另一方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)（6）仲裁員要求或接受賄賂，從事謀取私利的不當(dāng)行為，或者在本案仲裁中枉法

人民法院組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，裁定撤銷仲裁裁決

，當(dāng)事人可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動爭議訴訟

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