1.根據(jù)

的規(guī)定，解雇嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

2.法律對“嚴(yán)重違反”和“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)沒有明確規(guī)定。因此，這兩個概念應(yīng)在企業(yè)規(guī)章制度中予以量化。如在合同期內(nèi)違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律5次，視為嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成經(jīng)濟損失1萬元以上，為辭退員工提供充分依據(jù)。任何雇主都不能容忍雙重勞動關(guān)系。法律規(guī)定，對完成工作任務(wù)有嚴(yán)重影響的員工可以被解雇，但什么樣的“嚴(yán)重影響”難以操作。在解雇前，我們?nèi)匀惶岢隽烁啾ｋU的糾正要求，并要求員工在三天內(nèi)提供終止勞動合同的書面證明，如果他們拒絕提供，他們將被解雇。程序要求必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，并書面通知員工，否則就有很大的敗訴風(fēng)險，增加企業(yè)的勞動成本

4.證據(jù)要求

在司法實踐中，由于解雇案件的舉證責(zé)任倒置，一般來說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明其辭退理由充分，有確鑿證據(jù)，對嚴(yán)重違紀(jì)的員工，辭退前必須收集充分證據(jù)。如何收集員工違紀(jì)的證據(jù)？由于這類案件在現(xiàn)實生活中的情況大不相同，違紀(jì)證據(jù)也不同，不可能像公式一樣適用。一般來說，在此類爭議中，以下形式的信息可作為證據(jù)：

1）審查信、情書、辯護信、違紀(jì)描述、，etc

2）違紀(jì)員工簽署的違紀(jì)記錄和處罰通知

3）其他員工和內(nèi)部人員的證詞

4）相關(guān)事件中涉及的物證（例如，生產(chǎn)設(shè)備損壞，如果不方便保留物證、拍攝清晰照片和時間，照片上還應(yīng)顯示月、日、小時）

5）相關(guān)視聽資料（如雙方陳述事件的音頻和視頻記錄）

6）相關(guān)政府部門的處理意見、處理記錄和證書

書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，特別是違紀(jì)員工簽署的書面證據(jù)，收集證據(jù)的方法

1）建立日常書面記錄制度和檔案存儲制度

2）平時對“不犯大錯，不犯小錯”的員工的違紀(jì)行為進行記錄。對每一次違紀(jì)行為，企業(yè)應(yīng)制作相應(yīng)的書面處理材料，并要求員工簽字。如果員工不愿意在加工材料上簽字，可以采取扣薪的處罰方式。處罰內(nèi)容應(yīng)在工資單上注明，并由員工在領(lǐng)取工資時簽字，對工資金額的異議應(yīng)在7天內(nèi)在工資單上注明

3）有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒、，可以要求相關(guān)政府部門處理。相關(guān)政府部門的治療結(jié)論或記錄可能是強有力的證據(jù)

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