[第二條專欄]維權(quán)問答

[title]如果我沒有簽訂合同就被解雇了，我該怎么辦？我能要求賠償嗎？這個(gè)問題的發(fā)問者：志律師讀者的問題：你好，編輯，我在一家公司工作了7個(gè)月，公司沒有簽訂勞動(dòng)合同就解雇了我。我該怎么辦？你能要求賠償嗎？

律師的回答：您好，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果雇主自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。同時(shí)，你也可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。

雙公司計(jì)算：《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，但尚未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。“第八十二條處罰：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。”，法律允許在開始工作后一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同。但是，如果合同未簽訂超過一個(gè)月，將支付兩倍的工資。從工作第二個(gè)月起雙倍工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者根據(jù)您的情況，在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，如果您在公司工作超過七個(gè)月但不足一年，如果談判失敗，您可以要求公司按一年支付一個(gè)月的工資，您可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司支付非法終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資

勞動(dòng)仲裁程序：

以上就是您的答案。有關(guān)更多信息，您可以咨詢當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)部門，或登錄勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)律師網(wǎng)站http://www.ldlvshi.cn/Index.asp 查詢

本期提問者簡(jiǎn)介：姚*志，保定高級(jí)勞動(dòng)權(quán)利律師，南開大學(xué)法學(xué)系法學(xué)學(xué)士，1990年，清華大學(xué)民商法學(xué)碩士研究生，保定仲裁委員會(huì)仲裁員。在勞動(dòng)法相關(guān)法律事務(wù)方面具有豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)