在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
電子郵件辭職，對嗎？
電子郵件辭職申請是否具有法律效力
小王是一家廣告公司的銷售總監(jiān)。由于在銷售傭金問題上與該公司存在分歧，她于2009年4月20日向該公司發(fā)送了一封電子郵件：“我決定今天辭職，我希望公司能安排交接人員在5月19日前完成我的工作。”人力資源部直到5月10日才回復接受辭職。王小姐非常驚訝。她認為公司會留住她。出乎意料的是，公司同意了她的辭職。深感遺憾的王小姐向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。她認為，電子郵件辭職申請只是一種意向表達，應該是書面申請，構成正式辭職信。公司發(fā)布的這一決定顯然是單方面終止與自身的勞動關系，因此要求公司繼續(xù)履行原勞動合同
那么，通過電子郵件提出的辭職申請是否具有法律效力？什么是最合適的辭職申請形式律師分析：
電子郵件作為一種即時通訊形式，在證據特征方面具有“相關性”。如果電子郵件內容和源代碼是通過技術手段獲得的，或者是經過公證機關公證和獲取的，則電子郵件具有證據的“客觀性”和“合法性”?！叭浴弊C據具有法律效力，也可以作為訴訟證據。在本案中，王小姐在電子郵件中明確表示要終止勞動合同。自那時起，該意向在交付給公司時已產生法律效力。因此，王小姐的郵件可以充分發(fā)揮書面辭職申請的作用
根據《勞動合同法》的規(guī)定，如果員工提出終止勞動合同，需要提前30天書面通知用人單位。未經用人單位同意，勞動合同可以在30日后解除。在王女士的電子郵件到達公司或公司回復之前，她沒有做任何修改或撤回。因此，即使公司在5月10日沒有發(fā)布回復，王女士的辭職決定將具有5月20日終止勞動合同的法律效力
需要注意的是，如果雇主在其規(guī)章制度中規(guī)定必須向公司提供書面辭職申請或辭職信，收到員工發(fā)送的電子郵件將被視為雙方之間的勞動合同已終止，雇主可能存在不完整的辭職程序的風險
此外，作為電子郵件辭職申請，需要在確定其有效性之前進行討論，業(yè)主收到電子郵件時應及時回復。如果雇主不能立即作出決定，則應要求雇員提交一份由其本人簽字的紙質辭職信。建議采用更安全的辭職方式，即要求辭職員工簽署公司準備的辭職協(xié)議文本，該文本規(guī)定了辭職流程、員工離職時可以收到的所有費用，公司扣除社會保險和個人所得稅以及公司有權代扣代繳的其他費用，員工必須遵守的保密和競業(yè)禁止義務，即公司所有貨物已移交的承諾和終止勞動關系的確切日期
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不負責任延誤救治造成患者死亡的責任有哪些
2021-03-10掛牌公司如何分立
2021-03-18商帳追收的作用是什么
2020-12-22離婚后能提出要贍養(yǎng)費嗎
2021-02-24審查逮捕環(huán)節(jié)需不需要指定管轄
2020-12-06民事案件
2020-12-24收到執(zhí)行裁定書怎么辦
2021-02-20限制民事行為人消費行為是否可撤銷
2020-12-17多人建筑合同糾紛如何起訴
2020-12-08什么情況公司不能勸退員工
2021-03-22兒童意外險保障范圍都是包括哪些
2021-02-06人身保險合同的特點
2021-01-09保險公司推定為全額賠償后車主無權轉讓殘車的理賠
2020-12-10保險夠賠了個人還要賠償嗎
2021-01-25投保人的概念是什么
2020-11-15委托代理人
2020-12-15申請信息公開對提高征地拆遷補償有作用嗎
2021-01-05拆遷補償標準低,被拆遷人該怎么辦
2021-02-15城中村拆遷時,被拆遷戶應該怎么安置
2021-03-07拆遷公司來談補償,應該出示哪些文件
2021-02-08