[q] 當(dāng)勞資雙方的一位律師走上法庭時，這位工人說：“我被說服辭職了。終止勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金！”該公司表示：“我沒有辭職，但該員工因曠工而被解雇。那么解除勞動合同的經(jīng)濟補償金呢？

律師建議面臨類似問題的工人：1.如果你被單位說服辭職，你可以不同意，但你不能自己決定不上班，也不能得到單位的口頭同意。必須有明確的證據(jù)（最好是書面證據(jù)，錄音，手持短信等），如果你不去上班，你可以考慮選擇不去工作，只有得到單位的同意。根據(jù)許多單位的規(guī)章制度，連續(xù)缺勤三天以上的員工被視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。用人單位有權(quán)解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。因此，不要關(guān)注這個問題，這將導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。2.一旦發(fā)生爭議，你必須找到補救辦法，證明你不是故意去上班的，而是雇主的指示。你可以通過證人證，最好補充其他證據(jù)。錄音通常更容易獲得證據(jù)。3.此外，如果單位以你缺勤和嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解雇你，你應(yīng)該看看規(guī)章制度中規(guī)定的民主程序是否向你公布。如果你從未看過規(guī)章制度，你可以質(zhì)疑他的合法性，并根據(jù)你做出的解雇決定提出異議。4.關(guān)于被說服辭職后終止勞動合同的經(jīng)濟補償算法

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)：勞動合同條例，經(jīng)濟補償金的計算，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本法所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的平均工資。

經(jīng)濟補償?shù)姆侄斡嬎悖簩τ谠凇秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》實施前簽訂、試行后終止的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償期限自2008年1月1日起計算，而當(dāng)時的相關(guān)規(guī)定應(yīng)在《勞動合同法》實施前執(zhí)行

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙蓿喝绻萌藛挝灰蚝喜?、合并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因變更其工作單位。，重組前的工作時間可計算為“單位工作時間”。此外，如果工人因自身以外的原因被安排到原雇主的新雇主工作，則工人在原雇主的工作年限應(yīng)合并到新雇主的工作年限中。如果原雇主已向雇員支付經(jīng)濟補償，依法解除、終止勞動合同時，新用人單位不再計算勞動者在原用人單位的工作年限

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)：經(jīng)濟補償中的月平均工資是指勞動者在勞動合同解除前12個月的實際月平均工資終止勞動合同，不只是勞動合同約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資