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人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商及其原則
人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商與原則協(xié)商
是指雙方為妥善解決某些問(wèn)題而共同協(xié)商達(dá)成協(xié)議的行為。人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商是指事業(yè)單位與員工就客觀人事權(quán)利和履行人事義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方共同協(xié)商解決爭(zhēng)議、化解矛盾、協(xié)調(diào)人事關(guān)系，并達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商達(dá)成的協(xié)議反映了雙方的共同意愿，應(yīng)自覺(jué)履行。雙方自愿原則是人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商的基礎(chǔ)和前提。只有當(dāng)雙方都愿意談判時(shí)，才能進(jìn)行談判。如果一方表示不愿意協(xié)商，并要求通過(guò)其他渠道解決爭(zhēng)議，任何組織或個(gè)人不得干涉。2.平等互信原則公共機(jī)構(gòu)和員工是平等的民事主體。在人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商過(guò)程中，雙方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才能妥善解決爭(zhēng)議，形成和諧的人事關(guān)系。一方的意志不能強(qiáng)加于另一方，更不用說(shuō)用欺詐欺騙另一方了。合法性原則人事?tīng)?zhēng)議的談判過(guò)程是雙方增進(jìn)理解、相互理解和妥協(xié)，努力達(dá)成協(xié)議的過(guò)程。談判過(guò)程和方法應(yīng)當(dāng)合法。協(xié)商結(jié)果不僅要反映單位和員工的共同意愿，雙方都能接受，而且要符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定。否則，達(dá)成的協(xié)議將失去合法性，無(wú)法履行
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