對(duì)不起,我于2006年2月13日開始在這家公司工作。2008年8月30日,公司只給我一個(gè)月的工資補(bǔ)貼,沒有事先通知和書面通知,因此我被解雇,并要求在兩周內(nèi)搬走。我沒有犯任何錯(cuò)誤,向公司要求經(jīng)濟(jì)賠償,公司不理我,因?yàn)楫?dāng)時(shí)沒有書面合同,但我有工作許可證,并保存了工資單。我能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?另外,從2007年1月到3月,公司扣除了我的1500元押金,但還沒有給我。我現(xiàn)在該怎么辦?此外,公司近年來未與我們(多名員工)簽訂書面合同。公司這樣做合法嗎?如果是違法的,公司應(yīng)該如何處罰,我們應(yīng)該如何與公司協(xié)商
張家界律師回答:你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求:1.簽訂勞動(dòng)合同;2、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;(三)參加社會(huì)保險(xiǎn);4.今年2月后支付雙倍工資;5、賠償拖欠工資的50-100%;6.退還扣留的押金…-等待
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違法解除勞動(dòng)合同賠償金是一個(gè)意思嗎
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