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寧波
試用期內(nèi)解雇員工的條件是什么
在試用期內(nèi)，雇主解雇員工的條件和程序相對(duì)簡單。只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)確認(rèn)可以解除勞動(dòng)合同，無需事先通知或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，雇主仍必須遵守以下條件，而不是任意終止雇傭關(guān)系：
（1）雇主是否有證據(jù)證明雇員不符合雇傭條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不足，雇主不得以雇員不符合雇用條件為由解雇該雇員。證據(jù)的充分性在實(shí)踐中主要取決于兩個(gè)方面：一是用人單位是否描述了崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對(duì)員工試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)有客觀記錄和評(píng)價(jià)（2）用人單位應(yīng)當(dāng)事先將錄用條件或錄用標(biāo)準(zhǔn)告知勞動(dòng)者，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)有明確的內(nèi)容，如數(shù)量、質(zhì)量、質(zhì)量等，標(biāo)準(zhǔn)和其他細(xì)節(jié)（3）雇主終止勞動(dòng)合同的決定應(yīng)在試用期內(nèi)。勞動(dòng)部《關(guān)于如何確定員工在試用期內(nèi)不符合雇傭條件時(shí)可終止勞動(dòng)合同的指示請(qǐng)求的回復(fù)》“試用期”明確規(guī)定，企業(yè)可以在試用期內(nèi)為不符合錄用條件的員工解除勞動(dòng)合同；超過試用期的，企業(yè)不得以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。因此，一旦試用期結(jié)束，雇主不得以試用期不符合雇傭條件為由解雇該雇員。此時(shí)，只能根據(jù)《勞動(dòng)合同》或《勞動(dòng)法》的規(guī)定終止勞動(dòng)合同
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