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寧波
員工“意外懷孕”被解雇
案例：薛因意外懷孕被公司解雇。雙方發(fā)生了爭執(zhí)，最終在勞動仲裁后訴諸法庭。順義法院日前審結(jié)此案，裁定公司將繼續(xù)履行與薛的勞動合同
公司投訴2007年與薛簽訂了無固定期限勞動合同。合同規(guī)定，如果嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，勞動合同可以解除。為貫徹執(zhí)行國家計劃生育法律法規(guī)，公司制定了嚴(yán)格的計劃生育規(guī)章制度，對員工進(jìn)行了宣傳和培訓(xùn)。2011年9月，公司獲悉薛非計劃懷孕，未申請生育服務(wù)證明，不僅違反了相關(guān)法律法規(guī)，也違反了公司規(guī)章制度，對公司利益造成損害。因此，公司通過法律程序終止了與它的勞動合同。公司與薛發(fā)生糾紛后，他申請勞動仲裁。公司拒絕接受仲裁作出的繼續(xù)履行勞動合同的裁決，因此向法院提出上訴
法院認(rèn)為：
本案爭議的焦點是公司在薛懷孕期間終止與的勞動關(guān)系是否合法。公司聲稱薛的生育行為違反了公司的規(guī)章制度，因此終止了勞動合同，但薛在公司提交的培訓(xùn)計劃、經(jīng)理在職培訓(xùn)表和員工培訓(xùn)評估表上的簽名未得到確認(rèn)；《員工手冊》也未規(guī)定可終止勞動合同的情況，包括員工違反公司規(guī)章制度，且未提交其已宣傳并告知薛的上述規(guī)章制度的證據(jù)。因此，薛某公司所產(chǎn)屬于“計劃外生育”，應(yīng)與相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，法院予以撤銷。薛先生要求繼續(xù)履行與公司的勞動合同的主張得到法院的支持
相關(guān)法律知識：
勞動合同的終止是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同變更：是指對依法訂立的勞動合同條款的修改或增減，雙方尚未履行
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