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寧波
當(dāng)公司財產(chǎn)因遺棄而被盜時，誰將陪同公司
案例：三個月前，鄭在一家服裝廠當(dāng)保安。11月初，他在上夜班時打瞌睡，導(dǎo)致工廠的對講機和同事的三輛摩托車被盜。廠長告訴鄭和，如果他不賠償，他會要求丟失摩托車的車主直接向他索賠。鄭*他擔(dān)心如果不賠錢可能會被車主撞到，所以他不得不承諾賠償3200元。由于鄭當(dāng)時無法得到這么多的補償，他不得不繼續(xù)工作到11月底。到11月底，鄭被“解雇”。鄭覺得工廠的處罰太重
律師說：
保安在上班時睡覺，工廠遭遇盜竊。對于工廠的損失，保安有過錯，應(yīng)適當(dāng)賠償損失，但工廠不應(yīng)過快扣除罰款，以免影響鄭先生的正常生活。根據(jù)《中國工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資支付。
相關(guān)法律知識：
工資支付暫行規(guī)定第十五條，用人單位不得扣除勞動者工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：
（1）雇主扣留和支付的個人所得稅
（2）雇主扣留和支付并由工人承擔(dān)的各種社會保險費用
（3）贍養(yǎng)費和法庭判決和命令中要求扣留的贍養(yǎng)費
（4）其他費用第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可命令其支付賠償金：
（-）無故扣減或拖欠工人工資
（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資
（3）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資。經(jīng)濟補償和補償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
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簡介:
律師介紹：張兵強，河南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)本科學(xué)歷，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，中國政法大學(xué)研究生，河南盈亨律師事務(wù)所合伙人律師。曾在大型能源企業(yè)任職，并擔(dān)任過國有投融資平臺法律顧問，常年關(guān)注于公司股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、股權(quán)激勵、股權(quán)融資等業(yè)務(wù)的研究，主要業(yè)務(wù)方向:企業(yè)常年法律顧問、合同糾紛、婚姻家事糾紛等民商事業(yè)務(wù)。電話:15138725778,電子郵箱:[email protected]。
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