案例詳細信息：

小黃受雇于一家公司。出于信任，他沒有與公司簽訂勞動合同。工作兩年多后，小黃想一個人工作，所以辭職了。老板也同意并辦理了辭職手續(xù)。但是，在結算工資時，老板建議小黃簽署一份保密協(xié)議，以獲得剩余的工資。小黃很生氣。如果需要簽署保密協(xié)議，也應在試用期后簽署。為什么我離職后要簽保密協(xié)議，拿薪水當籌碼。既然他已經辭職，就沒有必要簽署保密協(xié)議。工資是靠汗水掙來的，老板沒有理由扣留它。律師說：

員工有義務保守商業(yè)秘密，不管是否簽字。保密協(xié)議的簽署應基于雙方的意愿。用人單位以“未簽訂保密協(xié)議”作為扣薪理由是違法的

用人單位要求小黃此后不得從事相關行業(yè)，涉及“競業(yè)限制”。為了保護商業(yè)和技術秘密，雇主可以與負有保密義務的工人簽訂類似的協(xié)議。競業(yè)禁止條款不僅保護了雇主的競爭優(yōu)勢，而且限制了工人選擇就業(yè)和生存的權利。競業(yè)禁止條款必須符合合理性、合法性和不違背公共利益的要求

因此，本協(xié)議也基于雙方的意愿。競業(yè)禁止協(xié)議簽訂、勞動合同解除或終止后，如果未提出補償，雇主應在競業(yè)禁止期內每月向工人提供經濟補償

，簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議是不可能的

從目前的情況來看，小黃可以在未來的工作中利用自己積累的技術、人脈等資源，但他不能復制原公司的技術，更不用說披露原公司的商業(yè)秘密了

如果披露商業(yè)秘密給原公司帶來了經濟損失，無論是否簽訂了保密協(xié)議或“競業(yè)禁止”協(xié)議，小黃的行為都將涉嫌不正當競爭，原公司屆時可通過適當渠道解決

相關法律知識：

勞動合同法

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項權利

對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產、經營類似產品或從事類似業(yè)務不得超過兩年