在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
餐廳解雇懷孕女工
案例：2010年，陳女士申請了一份海景餐廳的工作，擔(dān)任酒店樓層總監(jiān)。2011年10月，該餐廳發(fā)生集體曠工事件。餐廳向陳女士發(fā)出通知，作為樓層主管，陳女士不僅沒有阻止所有人的行為，而且參與其中，并將陳女士停職。隨后，陳女士告訴餐廳她懷孕了，并要求繼續(xù)工作，但遭到拒絕。從那以后，陳女士和餐館就此事上了法庭
最近，海南省?？谑行阌^(qū)人民法院判決餐館賠償陳女士5400元
法官陳述：
法官說陳女士曠工半天，但沒有證據(jù)表明她參與煽動下屬員工集體缺勤以增加工資，并且她的行為不構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或雇主規(guī)章制度的行為。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得在孕婦懷孕期間以任何理由終止其勞動合同。因此，餐廳終止與陳女士的勞動合同是違法的，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，按經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍支付給勞動者，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解雇女職工或單方面解除勞動合同。因此，用人單位在女職工懷孕期間解除勞動合同，違反法律強制性規(guī)定，無效，無效的法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女員工的行為符合以下情況，用人單位可以依照《勞動法》第二十五條的規(guī)定解除與女職工的勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）被依法追究刑事責(zé)任的
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
有過工傷的是不能再辭退嗎
2020-11-14車禍臉部哪種程度可以評級
2020-12-27行政處罰繳款期限為多久
2021-01-17傳喚意味著定罪嗎
2021-01-05和外國人結(jié)婚國內(nèi)能查到嗎
2021-01-12我國法律規(guī)定的禁止的婚姻行為有哪些
2020-12-18訴訟保全可以查封到期債權(quán)嗎
2020-12-17成立業(yè)主委員會流程有哪些
2021-01-16常見的購房小誤區(qū)有哪些
2020-12-25開發(fā)商違反銷售廣告承諾該怎么做
2020-12-15合同履行不能需要解除合同嗎
2021-01-16員工長期離崗勞動關(guān)系應(yīng)該怎樣處理
2021-02-26丈夫不工作掙錢能訴訟離婚嗎
2021-03-25購買定期壽險有哪些好處
2021-02-05人身保險的保險責(zé)任是如何規(guī)定的
2021-03-14人身保險與財產(chǎn)保險之間存在什么不同嗎
2020-11-19車禍理賠多少錢合理
2021-02-19無責(zé)以買保險撞死人要坐牢嗎
2020-12-04保險公司承保后需要履行哪些責(zé)任
2021-01-30保險代理人的業(yè)務(wù)范圍是什么
2021-01-17