案例2:

2010年3月1日，金女士在沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況下自愿辭職

向一家廣告公司申請(qǐng)文員職位，并與該公司簽訂了三年勞動(dòng)合同。因?yàn)槲颐刻於家弯N售人員出去談生意，這很難。最近，她提前一個(gè)月提交了辭呈。但當(dāng)她離開(kāi)時(shí)，公司拒絕向她支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

唐律師評(píng)論道：

金小姐無(wú)權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盡管《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資支付給工人。但是，第46條明確列出了雇主應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，其中不包括雇員出于立法目的提前30天以書面形式自愿向單位辭職的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是法律強(qiáng)制雇主給予勞動(dòng)者的一種特殊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其目的是懲罰雇主的違法行為，合理改善工人的福利。用人單位在勞動(dòng)合同期滿前單方解除勞動(dòng)合同的，法律強(qiáng)制用人單位承擔(dān)嚴(yán)重的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者單方面提前解除勞動(dòng)合同的，法律不要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)不平等。如果雇主仍然被要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這將極大地破壞誠(chéng)信原則，勞動(dòng)合同關(guān)系的公平性和合理性，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

相關(guān)法律知識(shí)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。中國(guó)法律一般稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法》稱為“解雇補(bǔ)償”，俄羅斯《勞動(dòng)法》稱為“解雇補(bǔ)償”。我國(guó)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部1994年頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，按一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償