四川省成都市錦江區(qū)人民法院最近審結(jié)了一起教育培訓(xùn)合同糾紛案。除被告支付3000元違約金外，被告還被責(zé)令賠償原告在履行合同期間支付的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和各種補(bǔ)貼，被告黃某在成都一家軟件公司實(shí)習(xí)期間，雙方簽訂了《實(shí)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議》，協(xié)議中明確約定了黃某在該軟件公司參加培訓(xùn)的期限、培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)、培訓(xùn)費(fèi)用等，共計(jì)10095.5元，培訓(xùn)后黃在公司的服務(wù)期及違約責(zé)任。半年后，雙方簽訂勞動合同和<保密協(xié)議，約定黃在軟件公司的服務(wù)期為兩年，并約定違約責(zé)任和終止合同的條件。一年后，在向該軟件公司提交辭職信后，黃未經(jīng)該公司同意離開該公司，也未與該公司辦理任何辭職手續(xù)。該軟件公司隨后將黃光裕告上法庭，要求黃光裕在聽證會后支付3000元的違約金，并支付10095.5元的交通、住宿、培訓(xùn)和各種補(bǔ)貼，法院認(rèn)為，軟件公司與黃某簽訂的實(shí)習(xí)生培訓(xùn)協(xié)議是雙方意向的真實(shí)表達(dá)，內(nèi)容符合法律規(guī)定，協(xié)議合法有效。協(xié)議簽訂后，軟件公司根據(jù)合同對黃先生進(jìn)行了培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)期間的交通、住宿、培訓(xùn)等費(fèi)用，并根據(jù)合同向黃先生支付了生活、交通等各項(xiàng)補(bǔ)貼。黃先生在服務(wù)期滿前單方面終止了合同。根據(jù)實(shí)習(xí)生培訓(xùn)協(xié)議，黃先生違反服務(wù)期的行為應(yīng)視為違約，并應(yīng)向軟件公司支付違約金。根據(jù)實(shí)習(xí)生培訓(xùn)協(xié)議，黃先生還必須賠償公司在其違約后為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和補(bǔ)貼。根據(jù)軟件公司提供的證據(jù)，該公司實(shí)際向黃先生支付了共計(jì)33940.32元的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和補(bǔ)貼費(fèi)?，F(xiàn)在他只要求黃先生賠償10095.5元，并予以支持，因此，上述判決是根據(jù)法律

相關(guān)法律知識作出的：

勞動合同法實(shí)施條例

第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同

第三十七條勞動者可以依法解除勞動合同提前30天書面通知雇主。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或工作條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同：，或按照《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序與員工簽訂完成某項(xiàng)工作任務(wù)的勞動合同：

（1）用人單位與員工協(xié)商一致

（2）證明員工在工作期間不符合雇傭條件試用期

（3）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

（4）勞動者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，（五）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險(xiǎn)

（7）工人被依法追究刑事責(zé)任

（8）工人患病或非因工負(fù)傷，（九）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（十）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整的，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難的p>

（13）企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動合同后仍需裁員，（十四）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動合同不能履行：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件訂立的勞動合同發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致