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寧波
在試用期內(nèi)被解雇，你能要求賠償嗎
辭退是用人單位辭退員工的一種行為。指用人單位因某種原因終止與員工的勞動關(guān)系的強制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀律性解雇和正常解雇。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但尚未達到辭退退市程度的員工，依法采取行政措施，強制解除勞動關(guān)系的行為。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動關(guān)系的措施，根據(jù)國家和地方在改革過程中關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制和安置富余人員的政策法規(guī)
法律咨詢：
我沒有看到合同試用期為三個月。到現(xiàn)在已經(jīng)四個半月了。因能力不足無法成為全職員工而解雇。我進來時簽了合同。試用期是成為正規(guī)律師后簽訂的合同。
律師網(wǎng)回答：
如果能力不足，應(yīng)進行相應(yīng)評估。如果沒有,，視為非法辭退，可要求賠償
相關(guān)法律知識：
辭退職工的條件
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)違紀辭退職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）第二條，員工有下列行為之一，經(jīng)教育或行政處分無效的，企業(yè)可以予以辭退：（1）嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源的，造成經(jīng)濟損失
（3）服務(wù)態(tài)度差，與客戶經(jīng)常發(fā)生爭吵或損害消費者利益
（4）不服從正常轉(zhuǎn)讓
（5）貪污、盜竊、賭博、徇私舞弊不足以刑事處罰
（6）無故鬧事，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的
（7）其他嚴重過失
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