法律咨詢：

我在a單元工作了20年。后來，我從原單位下崗，在B單位做了8年的“臨時工”。在B單位工作期間，他拒絕與我簽訂新的勞動合同。現(xiàn)在我因公司裁員而被解雇，并向B單位要求勞動報酬，但B單位以我的勞動關(guān)系尚未從a單位轉(zhuǎn)移到B單位為由拒絕賠償。我應(yīng)該如何保護我的合法權(quán)益？謝謝

律霸網(wǎng)律師回答：

勞動關(guān)系已經(jīng)形成，應(yīng)該給予補償。你可以向勞動監(jiān)察局投訴。您也可以直接申請仲裁

相關(guān)法律知識：

如何申請勞動仲裁

1.雇主和工人可以在以下勞動爭議中申請勞動仲裁：

（I）因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議

（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓(xùn)和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的糾紛，經(jīng)濟補償或補償（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

2.北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理本市行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動爭議案件：

（一）位于東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽的中央和市級外商投資企業(yè)，本市石景山區(qū)、豐臺區(qū)中外合資經(jīng)營企業(yè)與外商獨資企業(yè)及職工勞動爭議案件

（二）中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動爭議案件，在其他省市的中外合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨資企業(yè)和勞動者

3.與勞動爭議案件處理結(jié)果密切相關(guān)的用人單位、勞動者和第三方是勞動爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被告人

4.申訴人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向仲裁委員會提交書面申請

5.申請勞動仲裁，應(yīng)提交下列材料：

（I）仲裁申請書。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實、準(zhǔn)確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人保留

（二）身份證明。申請人為勞動者的，提交本人身份證明原件和復(fù)印件；申請人為用人單位的，提交其營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、，委托書

（三）能夠證明與被申請人存在勞動關(guān)系的相關(guān)材料，如勞動合同（勞動合同或協(xié)議）、合同解除或終止通知、工資單（第條），（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。被申請人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所、營業(yè)地等）；被申請人為勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其戶籍、現(xiàn)居地址、聯(lián)系電話等。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者駁回的決定，并送達當(dāng)事人

對于決定受理的案件，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在收到通知之日起三日內(nèi)收到仲裁委員會的受理通知書，并辦理受理手續(xù)。仲裁委員會決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)向申請人送達駁回通知書。經(jīng)仲裁委員會核準(zhǔn)并決定受理的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)。超過期限的，視為放棄提供證據(jù)的權(quán)利