勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄權(quán)包括以下內(nèi)容

I.勞動(dòng)仲裁階段

根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》，縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果企業(yè)和員工不屬于同一仲裁委員會(huì)的管轄范圍，則應(yīng)由員工和當(dāng)事人之間的工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的處理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由員工所在地和企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，如果員工所在地和企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。如果企業(yè)和員工屬于不同的管轄區(qū)，則員工工資關(guān)系所在地，即工資支付單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)應(yīng)為管轄區(qū)

但是，上述規(guī)定往往給員工帶來(lái)不便。例如，北京的一家公司在上海設(shè)立了辦事處，以北京公司的名義在上海招聘員工，工資由北京公司支付。如有爭(zhēng)議，根據(jù)上述規(guī)定，必須由公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。向上海的員工呼吁是非常不方便的。因此，勞動(dòng)部發(fā)布了一份文件，對(duì)此類(lèi)情況做出了新的解釋?zhuān)撐募?guī)定其可由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，或者勞動(dòng)合同相關(guān)仲裁條款中勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

這樣，勞動(dòng)仲裁管轄范圍內(nèi)有幾種情況，一種是工資關(guān)系所在地，另一個(gè)是勞動(dòng)合同的履行地，第三個(gè)是勞動(dòng)合同約定的管轄地。此外，由于設(shè)區(qū)的城市往往設(shè)有市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，每個(gè)管轄區(qū)也設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的內(nèi)部規(guī)定，本市部分企業(yè)可由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，而根據(jù)最高人民法院的司法解釋，其他可能由管轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

值得注意的是，訴訟階段勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄沒(méi)有必然的聯(lián)系仲裁。換句話(huà)說(shuō)，在訴訟階段，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)所在的法院不是管轄法院。例如，北京的一家公司在上海設(shè)立辦事處，并以北京公司的名義招聘員工到上海工作。北京公司簽訂勞動(dòng)合同并支付工資。如果雇員在上海提起勞動(dòng)仲裁，而雇主拒絕接受該裁決，他可以向北京公司所在地的基層人民法院提起訴訟。此時(shí)，員工必須到北京公司所在地法院應(yīng)訴

小編建議，為了避免出現(xiàn)這種情況，員工可以主動(dòng)向他們認(rèn)為合適的法院起訴（即使員工認(rèn)為裁決合法、公正），如在上海有管轄權(quán)的法院起訴，即使單位在北京公司所在地法院起訴，按照規(guī)定，以后受理的法院應(yīng)將案件移交先受理的法院審理。如果北京公司不起訴，且員工認(rèn)為勞動(dòng)仲裁裁決合法、公正，可以選擇撤回訴訟，以恢復(fù)勞動(dòng)仲裁裁決的法律效力，避免員工到北京應(yīng)訴的風(fēng)險(xiǎn)