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寧波
勞動爭議在哪些情況下不予受理
一、勞動爭議不予受理的情況
1.未經(jīng)勞動爭議仲裁程序的即向法院提起訴訟的；
違反勞動法的規(guī)定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。；
2.當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時效”的規(guī)定；
當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當事人在規(guī)定的十五日之內(nèi)未提起訴訟，超過十五日訴訟時效的規(guī)定，仲裁裁定已生效，對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持而不予受理。
3.訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄；
勞動爭議訴訟案件的管轄，應當由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。
4.當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件；
一方當事人堅持提起訴訟，而另一方當事人申請執(zhí)行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時，審查另一方當事人的執(zhí)行申請，對不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時，予以強制執(zhí)行。
二、提起勞動爭議訴訟的條件
當事人在提起勞動爭議訴訟時，必須要符合以下條件：
1.已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁；
2.在規(guī)定的十五日訴訟時效之內(nèi)；
3.必須是受訴法院管轄的范圍；
4.符合訴訟條件，否則，當事人的合法權益難以得到法律的保護。
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