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寧波
勞動爭議預(yù)防的基本原則有哪些
勞動爭議處理的基本原則有哪些
1、在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則;
2、當(dāng)事人在法律上一律平等原則;
3、著重調(diào)解勞動爭議原則;
4、及時處理勞動爭議的原則。
勞動爭議的范圍
根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;
(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;
(八)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
以上就是律霸網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞動爭議的相關(guān)內(nèi)容。勞動爭議在當(dāng)今還是比較常見的，如果您的情況比較特殊、復(fù)雜，建議您可以咨詢律師，我們律霸網(wǎng)平臺為您提供免費(fèi)的法律咨詢，您可以咨詢?nèi)魏卧诰€的律師。
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簡介:
羅玉林律師執(zhí)業(yè)已經(jīng)20余年，曾在某國有交通企業(yè)(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經(jīng)濟(jì)、民事、海事、海商糾紛、執(zhí)行等案件。熟悉企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)管理及各類案件訴訟操作規(guī)程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、交通事故、醫(yī)療事故、婚姻家庭、損害賠償?shù)雀鞣矫娣煞ㄒ?guī)和政策性規(guī)定，有著豐富的訴訟實踐經(jīng)驗。 自1990年起從事律師職業(yè)，執(zhí)業(yè)以來，堅持 “敬業(yè)勤勉、誠實信用” 的服務(wù)宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。
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