根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定》《職工工傷和職業(yè)病致殘分類》（GB/T16180-2006）：一側(cè)腎切除，另一側(cè)腎功能失代償期，三級(jí)傷殘

具體賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

（一）醫(yī)療費(fèi)用

1.要求：工傷治療所需費(fèi)用應(yīng)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

2.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款

3.備注：如果用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，無(wú)需到有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)

（II）住院伙食補(bǔ)貼

1.標(biāo)準(zhǔn)：本單位出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%

2.要求：住院期間

3.法律依據(jù)：第4款，《工傷保險(xiǎn)條例》第29條注：?jiǎn)挝粵](méi)有出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

（三）交通費(fèi)和食宿費(fèi)

（五）輔助設(shè)備費(fèi)

1.標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助設(shè)備定額標(biāo)準(zhǔn)

3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條

（六）停工保留工資

1.標(biāo)準(zhǔn)：原工資及福利不變由單位按月發(fā)放

2.要求：停工工資保留期一般不超過(guò)12個(gè)月；如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。因工負(fù)傷的員工在停職和保留工資期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條

4.備注：工資保留期限為根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證書和工資保留期分類目錄確定，但確定的部門和程序應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)確定（VII）護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（1）如果在暫停和工資保留期間需要護(hù)理，（二）傷殘?jiān)u估后需要護(hù)理而不能自理的，按上一年度職工月平均工資的50%統(tǒng)籌；大多數(shù)人不能照顧自己，員工上一年的平均月薪為40%；部分生活無(wú)法自理，為員工上一年度月平均工資的30%

2.要求：生活護(hù)理費(fèi)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，受傷員工按月享受。

3.法律依據(jù)：第三十一條：，《工傷保險(xiǎn)條例》第3款和第32條（VIII）一至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘津貼：一級(jí)傷殘24個(gè)月，二級(jí)傷殘22個(gè)月，三級(jí)殘疾20個(gè)月工資，四級(jí)殘疾18個(gè)月工資；每月工傷和傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則差額應(yīng)予以彌補(bǔ)。要求：保留勞動(dòng)關(guān)系并辭職。受傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)金低于傷殘津貼的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人按傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。4.備注：個(gè)人工資是指受傷員工在發(fā)生意外傷害或職業(yè)病前12個(gè)月內(nèi)的月平均工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計(jì)算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計(jì)算

建議按照流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，且賠償金額只有在認(rèn)定等級(jí)

1后才能最終確定。在向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)報(bào)告。如果公司不申請(qǐng)，受傷員工或其近親屬應(yīng)在一年內(nèi)申請(qǐng)身份證明。提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（一般從人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載）、與用人單位勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明、，etc

2.如果治療后傷殘，且傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（一般設(shè)在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）提出申請(qǐng)。主要補(bǔ)償有：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘津貼、一次性就業(yè)津貼、一次性醫(yī)療津貼、停工期間工資和工資保留期工資、食品津貼、護(hù)理費(fèi)等。

4.保障工傷權(quán)益的程序很多。如果您不熟悉，最好委托律師為您辯護(hù)

小編提醒，工傷員工索賠工傷賠償必須經(jīng)過(guò)三個(gè)階段：工傷認(rèn)定、工傷認(rèn)定和賠償，其中工傷鑒定又稱勞動(dòng)能力鑒定。由此可見(jiàn)，工傷賠償并非如此簡(jiǎn)單。因此，員工在解決工傷賠償問(wèn)題時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎，并注意索賠的方式和方法，以免造成一些無(wú)法彌補(bǔ)的損失。當(dāng)然，如果您的情況復(fù)雜，Luba還提供在線法律咨詢服務(wù)。歡迎您咨詢，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)