【本案難點】根據(jù)本案實際情況，有以下幾個問題：

1、勞資雙方均為外籍，是否適用于《勞動合同法》;

2、合同期限自2007年7月開始，但被訴人就業(yè)證是2007年10月辦理的，如何界定合同期限;

3、申訴人保管被訴人單位公章，可以私自加蓋，顯然對被訴人不利。

【法律適用】根據(jù)本案的實際情況，主要適用法律法規(guī)及規(guī)定：

1、《中華人民共和國勞動合同法》;

2、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》;

3、《上海市關于貫徹外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的若干意見》;

4、《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》。

【代理思路】本案中，在接受被訴人的委托后，律師著重做了以下幾個方面的工作：

1、被訴人是否同意申訴人到澳大利亞參加朋友婚禮。證明上的公章雖然是真實的，但是法定代表人簽字是偽造的，對此申訴人在庭上給予了承認，因此其主張是用人單位同意出國的的依據(jù)大打折扣，要求確認2008年2月26日合同解除的主張不能成立。

2、被訴人是否拖欠申訴人勞動報酬。以申訴人的標準計算勞動報酬，截止2007年12月31日，用人單位并未拖欠申訴人的勞動報酬，因此其不能要求支付經(jīng)濟賠償金。主張勞動爭議期間的工資，申訴人未提出繼續(xù)履行勞動合同，所以不能得到支持。

3、關于勞動合同期限的問題。根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第八條的有關規(guī)定，“在中國就業(yè)的外國人應持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國人就業(yè)證》(以下簡稱就業(yè)證)和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)”。本案中，勞資雙方于2007年10月12日簽訂《勞動合同》，同時被訴人為申訴人辦理了有效期為2007年10月16日至2008年10月15日《外國人就業(yè)證》，這既符合我國的有關規(guī)定，也符合實際情況。至于申訴人提供的期限為2007年7月9日至2008年7月8日的《勞動合同》，只是其利用保管公章的職務便利私自偽造的，而不是被訴人真實意思表示，也不符合取得《外國人就業(yè)證》后方可就業(yè)的有關規(guī)定，當屬無效。

【審判結(jié)果】2008年5月，上海市勞動爭議仲裁委員會做出裁決，要求被訴人支付申訴人通知期工資2000美元，其他請求不予支持。

【簡單總結(jié)】要充分理解有關法條，在證據(jù)不利的情況下，爭取變被動為主動。