我以前在外賣公司工作時(shí)發(fā)生過事故，這不是工傷事故。送餐是雇主安排的工作。如果是由于工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因造成的事故，如果送餐不是雇主安排的工作，則應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1款的規(guī)定，將其認(rèn)定為工傷，不能認(rèn)定為工傷

員工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷

（2）在從事工作時(shí)因事故受傷與工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所工作相關(guān)的準(zhǔn)備工作或最終工作

<3）在工作時(shí)間內(nèi)和工作場(chǎng)所遭受暴力和其他意外傷害

<4）患有職業(yè)病

<5）因工作受傷或外出途中意外失蹤工作

（6）因非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通受傷，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在送飯途中發(fā)生交通事故，屬于“（一）在工作時(shí)間和工作時(shí)間因工作原因發(fā)生事故受傷的工作場(chǎng)所；”在這種情況下，應(yīng)承認(rèn)工傷

最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋第11條如果雇員在就業(yè)活動(dòng)中遭受人身傷害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇傭關(guān)系以外的第三方對(duì)雇員造成人身傷害，有權(quán)獲得賠償?shù)娜丝梢砸蟮谌匠袚?dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?shù)诰艞l勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。如果雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，前款所稱從事就業(yè)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)

本人在外賣公司工作期間是否發(fā)生事故屬于工傷嗎？如果工作中發(fā)生交通事故，即使你認(rèn)為沒有問題，你也應(yīng)該去醫(yī)院檢查。你不能忽視它。如果你在工作中發(fā)生事故，你需要申請(qǐng)工傷。如果你想通過法律完美地解決這個(gè)問題，你可以在律霸.com上咨詢律師