工傷鑒定時限

工傷保險規(guī)定：如果員工發(fā)生意外傷害，如果雇主未申請工傷鑒定，則其所在單位應(yīng)在工傷事故發(fā)生之日起30天內(nèi)向勞動和社會保障部提交工傷鑒定申請，受傷員工或其直系親屬或工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門申請工傷認定

，如果受傷員工在一年內(nèi)未提出工傷認定工傷發(fā)生后,，相當于放棄其權(quán)益

申請工傷認定時應(yīng)提交以下材料：

（一）工傷認定申請表（由當?shù)?a>勞動部門收到）

（二）勞動關(guān)系證明（包括實際勞動關(guān)系）與用人單位的

（3）醫(yī)療診斷證明（包括門診病歷、急診病歷和住院病歷的復(fù)印件）

勞動保障部門，自收到工傷認定申請之日起60日內(nèi)，制作工傷認定書，并通知單位、職工或親屬。員工憑工傷認定證書可申請工傷傷殘認定并享受工傷福利

工傷發(fā)生

認定工傷包括以下三種情況：突發(fā)疾病或死亡在工作時間和崗位內(nèi)48小時內(nèi)救援無效；為維護國家利益和社會公共利益，在搶險救災(zāi)等活動中受傷的；在軍隊服役且因戰(zhàn)爭和工傷致殘的員工，已獲得革命傷殘軍人證書，且其舊傷在到達雇主后復(fù)發(fā)

上下班途中的機動車交通事故被視為工傷，不包括自行車碰撞

雇主在申請工傷鑒定時，工傷職工或其直系親屬、工會組織應(yīng)當填寫工傷認定申請表，并提交下列材料：

用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（工會組織提出申請的工傷職工或其直系親屬，它可能不提供它）；本人身份證復(fù)印件、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證件；醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書（或職業(yè)病診斷）

如果因履行工作職責而遭受暴力傷害，對機動車事故造成的傷亡事故，提出工傷認定的，應(yīng)當提交公安機關(guān)或者人民法院的判決書或者其他有效證明，提交公安、交通管理部門的責任認定書或其他有效證件

外出因工負傷的，提交公安機關(guān)證明或其他證件；事故下落不明的，應(yīng)當確定因工死亡，在工作時間和崗位內(nèi)48小時內(nèi)發(fā)生疾病猝死或者搶救無效的，應(yīng)當向人民法院提交宣告死亡的結(jié)論，為維護國家利益和社會公共利益，在搶救、救災(zāi)等活動中受傷的人員，應(yīng)當提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救死亡證明，因戰(zhàn)爭或因工負傷致殘的復(fù)員士兵，如果其舊傷再次發(fā)生，應(yīng)按照法律法規(guī)提交有效證明，提交《革命傷殘軍人證》和《醫(yī)療機構(gòu)舊傷復(fù)發(fā)診斷證明》

職工因公死亡的，其直系親屬領(lǐng)取喪葬補助，根據(jù)以下規(guī)定，從工傷保險基金中獲得受扶養(yǎng)親屬養(yǎng)老金和一次性工作死亡補貼。喪葬補助為統(tǒng)籌區(qū)員工上一年度6個月的平均月工資

II。供養(yǎng)親屬的撫恤金應(yīng)按照員工本人工資的一定比例支付給提供主要生活來源且在員工因工死亡前無法工作的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每名受供養(yǎng)親屬批準的養(yǎng)老金總額不得高于因工死亡員工的生活工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動和社會保障行政部門規(guī)定

III.一次性死亡津貼標準為統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度48-60個月的平均月工資。具體標準由總體規(guī)劃區(qū)人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展情況制定，并報省人民政府，自治區(qū)、直轄市備案

以上是小編對工傷鑒定時限的介紹。在社會上，工人相對于雇主處于弱勢地位。因此，只要有工傷，我們就必須及時保護我們的權(quán)利。如果您不懂其他任何內(nèi)容，可以來律霸進行法律咨詢