我是否可以在工傷評(píng)估后辭職

我是否可以在不影響工傷福利申請(qǐng)的情況下辭職

但是，您無需在獲得勞動(dòng)能力評(píng)估結(jié)論通知之前辭職。如果你不想去上班，不去也沒關(guān)系；在收到工傷鑒定書和《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書》

后，如果要求公司支付工傷治療費(fèi)用，則更容易辭職。在獲得工傷鑒定結(jié)果后，您可以辭職。首先，應(yīng)該明確的是，在工作時(shí)可以領(lǐng)取一次性傷殘津貼，而一次性工傷醫(yī)療津貼和一次性傷殘就業(yè)津貼只能在離職時(shí)獲得

工傷保險(xiǎn)條例

第37條如果員工因工作被認(rèn)定為7級(jí)至10級(jí)傷殘，他/她應(yīng)享受以下福利：

（I）根據(jù)殘疾等級(jí)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性殘疾補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)殘疾為13個(gè)月的個(gè)人工資，8級(jí)殘疾為11個(gè)月的個(gè)人工資，第9級(jí)殘疾是我9個(gè)月的工資，第10級(jí)殘疾是我7個(gè)月的工資

（II）如果勞動(dòng)和就業(yè)合同到期，或者員工本人提議終止勞動(dòng)和就業(yè)合同，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府規(guī)定，第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱個(gè)人工資，是指平均工資工傷職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病前12個(gè)月的月工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計(jì)算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，按總體規(guī)劃區(qū)域內(nèi)職工平均工資的60%計(jì)算

工傷鑒定程序

1.因工傷致殘的職工應(yīng)在醫(yī)療結(jié)束后攜帶信息到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)治療

2.評(píng)估人員應(yīng)攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病傷殘?jiān)\斷證明，如病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷資料，以及《員工傷害審批表》，周一、周二、周三、周五病殘勞動(dòng)鑒定

3.鑒定人攜帶的材料經(jīng)專家確認(rèn)后，由鑒定機(jī)構(gòu)支付200元鑒定費(fèi)。如果資料不全，我會(huì)按照委托的診斷來做，然后識(shí)別它

4.評(píng)估辦公室應(yīng)每周四定期召開評(píng)估會(huì)議，做出評(píng)分或結(jié)論，并予以公布

5.自收到并登記評(píng)估材料之日起15天后，本單位勞資人員應(yīng)前來領(lǐng)取考核結(jié)果和收到的全部材料

工傷鑒定后，工人不知道是否要辭職。他們可以到luba.com進(jìn)行法律咨詢