《勞動法》第1-10級工傷鑒定的分類原則：

第1級

器官喪失或功能完全喪失，其他器官無法補償，有特殊醫(yī)療依賴性，生活完全或大部分無法自理

二級

官員有嚴(yán)重缺陷或畸形、嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥、特殊的醫(yī)療依賴，或大部分生活無法自理

三級

四級

嚴(yán)重器官缺損或畸形，嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，特殊醫(yī)療依賴和自我照顧

五級

嚴(yán)重器官缺損或明顯畸形的患者，嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，一般醫(yī)療依賴和自我護(hù)理

大器官缺損或明顯畸形，中度功能障礙或并發(fā)癥，一般醫(yī)療依賴和自我護(hù)理

大多數(shù)器官有缺陷或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，一般醫(yī)療依賴和自我護(hù)理

8級

部分器官缺損、形態(tài)異常、輕度功能障礙、醫(yī)療依賴和自我護(hù)理

9級

10級

部分器官缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，能夠自理

勞動法1-10級工傷鑒定補償標(biāo)準(zhǔn)：

工傷保險條例<第35條員工因工致殘被認(rèn)定為一至四級殘疾的，保留勞動關(guān)系，退出工作，享受下列福利：

（一）按傷殘等級從工傷保險基金中一次性支付傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的個人工資，二級傷殘為25個月的個人工資，三級傷殘為23個月的個人工資，四級傷殘為21個月的個人工資（II）傷殘津貼由工傷保險基金按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則差額應(yīng)由工傷保險基金彌補

（III）受傷工人達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，他們將停止支付傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險福利。如果基本養(yǎng)老保險福利低于傷殘津貼，則差額應(yīng)由工傷保險基金彌補，如果員工因工作傷殘被確定為一級至四級傷殘，用人單位和職工個人應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條職工因工致殘被認(rèn)定為五級或者六級傷殘的，他/她應(yīng)享受以下福利：

（I）從工傷保險基金中根據(jù)傷殘水平支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：第5級殘疾為其本人18個月的工資，第6級殘疾為其本人16個月的工資

（II）與雇主保持勞動關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果安排工作有困難，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應(yīng)按規(guī)定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)根據(jù)受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性繳納工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。

第三十七條職工因工致殘被認(rèn)定為七級至十級殘疾的，他/她應(yīng)享受以下福利：

（I）根據(jù)傷殘水平從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：7級傷殘為13個月的個人工資，8級傷殘為11個月的個人工資，9級傷殘為9個月的個人工資，10級傷殘為7個月的工資

（II）如果勞動合同到期或員工本人提出終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性繳納工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定